员工护理假是否包括法定假日-法师兄

员工护理假是否包括法定假日

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:20:11 147 人看过

根据中国相关法律的规定，男性员工的护理假是否包括节假日没有明确规定，不同地区的规定不同，但一般不包括节假日

相关地区的陪产假规定

广东省：陪产假15天

根据2019年《广东省人口与计划生育条例》第30条，根据法律法规生育子女的夫妇可享受30天的奖励假和15天的陪产假。工资应在规定的假期内支付，且不影响福利待遇和全勤奖励

四川：根据《四川省人口与计划生育条例》第26条，护理假20天

，2019根据本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，女性产假延长60天，男性哺乳假延长20天。产假和护理假视为出勤，工资和福利不变。”

湖北省：除国家规定的产假外，根据《湖北省人口与计划生育条例》第33条规定，2019年根据法律法规生育的妇女享受15天的哺乳假，增加产假30天，配偶享受产假15天；产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常发放

江西：根据《江西省人口与计划生育条例》第43条规定，2019对夫妇按照法律规定生育，行政法规和本条例规定的劳动者除享受国家规定的节假日外，还应当享受60天的产假和15天的哺乳假。休假工资和奖金照常发放，福利待遇不变

山西：根据《山西省人口与计划生育条例》第25条规定，请15天护理假

，2019对依法登记结婚的夫妻可享受30天的婚假；依照本条例规定生育子女的，在国家和省规定的产假基础上，给予妇女60天的产假，男子享受15天的哺乳假。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等待遇

山东：根据2019年《山东省人口与计划生育条例》第25条规定，享受7天护理假

，依照法律和本条例生育子女的，除国家规定的产假外，应当增加产假60天，并给予男方7天的哺乳假。增加的产假、护理假视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变

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一、女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，应增加产假15天；多胞胎的，每生一个婴儿，可增加产假15天。2、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。由于产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以产假包括休息日和法定节假日。因此可以看出，产假包括法定节假日。西安产假多少天西安市正常产假为158天。职工合法生育子女的，在法定产假（98天）的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。所以，西安市正常产假是158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条

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通常不包括。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假。一、产假要怎么发放工资产假期间工资的发放方式：1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同

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一、产假包括了国家规定假日吗《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。二、产假分类必须享受的产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

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