只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结,也就是最多45天后要给你结果,但是裁决要生效后才能产生法律效力,如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉,那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序,时间可能就长了
一、工资拖欠多久是违法的
用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资,未支付就属于拖欠工资的行为,拖欠工资属于违法行为。但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资,即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害,确实生产经营困难,资金周转不灵等法定原因拖欠工资,在征得劳动保障行政部同意后,可暂时过期向劳动者支付工资,具体延期限制由相关部门结合实际情况规定。当出现拖欠工资的情况,劳动者可先行与用人单位协商,若协商无效,则可以向相关劳动部门进行投诉并请求予以相关赔偿。
二、老板能拖欠员工工资吗
老板不可以拖欠员工工资。老板拖欠工资的,劳动者可以和老板通过协商解决。如果不能协商解决的,那么劳动者可以到当地劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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