除非符合法律规定或完全合理，雇主应及时通知雇员并征得雇员同意。如果员工不同意，原则上不能按照相关规定强制加班

，由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间不得超过每日3小时、每月36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间

作为职工，应当与企业共同工作。如果企业需要员工加班，员工应尽可能服从安排。然而，许多人错误地认为，当雇主安排雇员加班时，雇员必须无条件服从。事实上，根据《劳动法》，当雇主安排员工加班时，应及时通知员工并征得其同意。如果员工不同意，雇主原则上不能强制加班，除非符合法定情况或有足够的合理性

其中，法定情况指以下四种情况：发生自然灾害、事故或其他原因时，人民安全健康和国有资产受到严重威胁，亟待处理；生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行；为完成国防紧急任务或上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧急任务

，因员工拒绝加班等紧急情况给生产经营造成损失的，不能拒绝延长工作时间。例如，如果公共汽车因临时交通堵塞而延误，即使在下班时间之后，司机和售票员也不能离开乘客和车辆。此时，延长工作时间是完全合理的，员工一般不能拒绝

如果雇主安排员工加班，这既不符合法律规定，也不完全合理，只有在与员工协商后才能延长工作时间，并可依法提供加班待遇。如果劳动者有正当理由拒绝加班，不得视为违纪

员工拒绝加班并被解雇是否合法

劳动法第42条规定，员工只有在以下四种情况下才能拒绝加班“发生自然灾害和事故时的应急处理；完成上级安排的国家计划外的其他应急生产任务。”中国法律明确规定保护劳动者的休息权利。

关于《中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见》（劳法[1995]309号）第71条劳动部发布的规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（除《劳动法》第42条和国务院《劳动部关于职工工作时间的规定实施办法》第7条外），企业因生产经营需要确需延长工作时间的，应当与工会和职工协商。企业经协商，可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。由此产生劳动争议的，可以提交应当处理的劳动争议解决方案“

因此，员工拒绝加班并被解雇是违法的。如果员工因拒绝加班而被公司解雇，当员工拒绝加班并遭到单位报复时，员工可依法申请劳动仲裁，以维护其合法权益，您不妨咨询lba.comonline的在线律师以获得答案