工资条主要是有哪些作用-法师兄

工资条主要是有哪些作用

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:11:40 154 人看过

工资是员工所属公司定期向员工反映工资的笔记，但并非所有公司都向员工发放工资，有的公司向员工发放工资明细表，有的公司没有。工资单是劳动仲裁的证据之一。市社会保险局劳动工资处的同志认为，员工对自己的收入有知情权和监督权，工资是最好的表现形式，作为证据之一的工资，企业是否按时支付工资也起到证明书的作用。

工资条的作用有哪些为何不发就违法

1、工资条可以作为确定劳动关系的证据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，明确规定了工资条可以作为存在劳动关系的有效凭证：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、工资条能够显示工资明细

工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。针对企业无故扣款，不缴纳社会保险等情形的，工资条都是具有一定的证据意义的，而且十分重要的证据。

《工资支付暂行条例》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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