工资条主要是有哪些作用
来源:互联网 时间: 2023-08-06 21:11:40 154 人看过

工资是员工所属公司定期向员工反映工资的笔记,但并非所有公司都向员工发放工资,有的公司向员工发放工资明细表,有的公司没有。工资单是劳动仲裁的证据之一。市社会保险局劳动工资处的同志认为,员工对自己的收入有知情权和监督权,工资是最好的表现形式,作为证据之一的工资,企业是否按时支付工资也起到证明书的作用。

工资条的作用有哪些为何不发就违法

1、工资条可以作为确定劳动关系的证据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》中,明确规定了工资条可以作为存在劳动关系的有效凭证:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、工资条能够显示工资明细

工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。针对企业无故扣款,不缴纳社会保险等情形的,工资条都是具有一定的证据意义的,而且十分重要的证据。

《工资支付暂行条例》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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2024年11月29日 19:47
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