工资是员工所属公司定期向员工反映工资的笔记,但并非所有公司都向员工发放工资,有的公司向员工发放工资明细表,有的公司没有。工资单是劳动仲裁的证据之一。市社会保险局劳动工资处的同志认为,员工对自己的收入有知情权和监督权,工资是最好的表现形式,作为证据之一的工资,企业是否按时支付工资也起到证明书的作用。
工资条的作用有哪些为何不发就违法
1、工资条可以作为确定劳动关系的证据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》中,明确规定了工资条可以作为存在劳动关系的有效凭证:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、工资条能够显示工资明细
工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。针对企业无故扣款,不缴纳社会保险等情形的,工资条都是具有一定的证据意义的,而且十分重要的证据。
《工资支付暂行条例》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资条主要是有哪些作用河北在线咨询 2021-10-15工资是员工所属公司定期向员工反映工资的笔记,但并非所有公司都向员工发放工资,有的公司向员工发放工资明细表,有的公司没有。工资单是劳动仲裁的证据之一。市社会保险局劳动工资处的同志认为,员工对自己的收入有知情权和监督权,工资是最好的表现形式,作为证据之一的工资,企业是否按时支付工资也起到证明书的作用。
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工资条的作用有哪些湖北在线咨询 2023-05-26工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。 拿到工资条时,应该注意四个问题: 1、看总额。 工资一定要足额发放,每个月的工资总额是固定的,要和劳动合同上签订的数额一致,不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个
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