中途签的劳动合同有效吗-法师兄

中途签的劳动合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-03-03 03:00:23 153 人看过

有效，只要是双方真实的意思表示，该合同即为有效。

一、正当赠与怎么确认合同是否具有效力

具备下列条件的赠与合同就是有效的，否则无效：

1.订立合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。

2.订立合同的当事人意思表示真实。意思表示真实是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思，即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实。

3.合同内容不违反法律或社会公共利益。

二、合同只签名没盖章生效合同是否有效？

一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题，只是没有盖章不能否定合同本身的效力。有效的合同要满足的条件：

1、当事人具有相应的民事行为能力。

2、当事人意思表示真实。

3、不违反法律或社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。

三、签订合同只有一方持有有效吗

一般来说，只要该合同经过双方当事人真实的意思表示，且合同内容没有违反法律规定的，不论是双方持有还是单方持有，都不会必然影响合同的效力，所以签订合同只有一方持有是有效的。

根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动仲裁
签合同劳动仲裁有效吗

一、签合同劳动仲裁有效吗签合同劳动仲裁有效，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、员工提起劳动仲裁需要交什么材料员工提起劳动仲裁需要交下列材料：1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。2.申请人身份证明及复印件。3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。4.被申请人工商注册信息资料;5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。三、对劳动仲裁不服要在什么时候起诉对劳动仲裁不服要的起诉时间为自收到仲裁裁决书之日起十五日内

2023-06-08

64人看过
工资
签订劳动合同中未写明工资有效吗？

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同的生效要件有什么？劳动合同主要有四个生效要件：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具

2023-06-24

118人看过
合同无效
劳动合同中"掺水"有效吗？

不是，得看情况。如果用人单位有明确规定，符合一定条件的员工才能入职，比如技术性工作要求得到相关的技术证书，个别工作需要高学历等，那员工隐瞒真相，伪造证书或学历求职的，事后用人单位及时审查发现，可以以合同无效为由与劳动者解除关系。“掺水”简历越来越多公司招聘要进行背景调查本报讯抬高自己在过去单位的职位”、“多报收入”、“延长从业时间”……与前两年的学历造假相比，近年来跳槽者虚抬职位和业绩的情况更为普遍。由于解聘成本加大，越来越多的单位在招聘过程中不得不使用背景调查来挤干跳槽者简历的水分。专查职业背景的“简历侦探”也变得炙手可热。公司请神容易送神难“用了两个月才发现，这个人根本完不成指标，简历上可吹嘘是销售明星呢。”中关村（000931行情，股吧）一家IT企业人力资源部主管刘宁说起来懊悔不已。今年春节后，这家公司被一张假简历蒙蔽招了一名不合格员工，现在想解聘却面临着一场劳动纠纷。好工作不容易找

2023-07-05

284人看过
工资
签订3年劳动合同中途可以涨工资吗？

可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。可以的，但是需要与用人单位协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿

2023-04-11

254人看过

签订劳动合同
16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗

年满16岁员工可以签订劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。一、试用期后不给员工转正如何处理建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。二、与外国人签订劳务合同有效吗？若是外商投资企业(含外商独资、中外合资、中外合作企业)，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立

2023-03-16

58人看过
签订劳动合同
劳动合同主体变更签订劳动合同有效吗

一、劳动合同主体变更签订劳动合同有效吗劳动合同主体变更签订劳动合同有效，根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。二、签署劳动合同注意哪些条款签署劳动合同要注意如下条款：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点

2023-04-25

53人看过