试用期被辞退的条件都有什么-法师兄

试用期被辞退的条件都有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 08:14:22 370 人看过

试用期被辞退的条件有：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

试用期被辞退怎么补偿

试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
试用期被辞退，不符合录用条件的证明怎么认定

用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，

2023-03-01

484人看过
辞退
试用期卖家被辞退

在销售试用期间,如果被用人单位辞退,但双方存在争议,可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成,可以向劳动监察部门举报投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以前往法院起诉。如果销售试用期我被辞退，但双方存在争议，首先我们可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，我们可以寻求其他途径来解决问题。这包括向劳动监察部门举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以前往法院起诉。【协商无果】试用期被辞退，该怎么办？在试用期被用人单位以不符合录用条件为由辞退后，劳动者应如何维权？根据我国《劳动法》相关规定，用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，可以提前3天向劳动者提出解除劳动合同。试用期结束，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由直接解除劳动合同。因此，在试用期已经结束的情况下，用人单位只能认为劳动者已

2023-10-08

421人看过
辞退
用人单位辞退试用期员工的条件有哪些

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位可以辞退员工的情况有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前3

2023-07-24

133人看过
辞退
试用期结束被辞退仲裁案件

一、试用期结束被辞退仲裁案件试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期三个月快结束辞职不可以年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。试用期三个月快结束辞职，没有满一年，不能休年休假。关于试用期的规定：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是

2023-06-06

488人看过

法律综合知识
试用期被辞退竞业协议还有效吗，试用期被辞退有经济补偿吗

试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业协议是生效的，劳动者在试用期被辞退竞业协议是有效的，试用期被辞退有经济补偿，用人单位要依法支付经济补偿。一、试用期被辞退竞业协议还有效吗试用期被辞退竞业协议还有效，试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、试用期被辞退有经济补偿吗试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因，如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合劳动合同法规定的解除劳动合同情形时，单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但如果劳动者不存在过错而被用人单位辞退的，则用人单位应该提供经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位

2022-08-10

327人看过
辞退
单位试用期内辞退员工一般什么条件

在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。一、试用期内解除合同？什么情况不能解除?在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1、被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

2023-03-27

370人看过
法律综合知识
试用期被辞退有n加1吗

一、试用期被辞退有n加1吗关于辞退员工的补偿金额问题，具体标准可以参考以下规定：首先，补偿金额的考量因素是被辞退员工在该单位所服务的年限，这是根据其工作的年数来进行计算的，即每一年便可得到一个月的工资作为补偿金。若工作时长跨越了六个月但不到一整年，也将视之为一年；若不足六个月，则只给予半个月工资的经济补偿。提到的月工资，此处特指的是该劳动者在离职日之前十二个月内的平均收入。再者，补偿金额的上限是这样设定的：如果该劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准就会按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的总和不能超过十二年。最后，对于那些因为用人单位违反法律法规而导致的辞退行为，除了要支付正常的经济补偿外，还需额外支付一笔赔偿金，其数额相当于经济补偿标准的两倍。如果用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，或者由于劳动者自身的过失

2024-05-03

85人看过
试用期辞退
试用期辞退员工的条件包括哪些

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。总结：还在试用期的朋友

2023-03-21

411人看过

法律综合知识
试用期劝退和辞退有什么区别？

一、试用期劝退和辞退有什么区别？辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿1）违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者

2024-01-20

119人看过
试用期辞退
劳动合同试用期辞退员工的条件？

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发［1995］264号文件对此由专门的规定。其中关于解除劳动合同的程序问题规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。一、用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。1）试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。二、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念1、试用期内用人单位应

2023-02-14

59人看过
辞退
试用期内被辞退的规定有哪些？

在试用期间, 劳动者若被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、不能胜任工作并通过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作, 则用人单位可以将其辞退。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在试用期间,劳动者若被证明不符合录用条件(1)、严重违反用人单位规章制度(2)、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害(3)、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正(4)、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用单位在违背真实意思的情况下订立的合同(5)、被依法追究刑事责任(6)、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作(7)、不能胜任工作并通过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作(8),则用人单位可以将其辞退。

2023-09-20

74人看过
辞退
辞退试用期员工被告如何证明试用期员工不符录用条件

录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿。同时，劳动者在试用期内是否不符合录用条件，用人单位都必须承担举证责任，否则就往往因为举证不能，作出违法解除与劳动者劳动关系的决定，因

2023-04-29

433人看过

辞退
试用期员工不符合条件怎么辞退？

一、试用期员工不符合条件怎么辞退?试用期员工不符合条件可以协商或者是单方面解除劳动合同。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程试用期协商解除劳动合同的流程：企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---->试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果---->若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知---->单方面解除双方的劳动合同---->员工办理交接手续。以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须满足两个前提：入职时，员工签署了合法有效且具体的录用条件;试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。没有以上两个前提，生搬硬套的使用“不符合录用条件辞退员工”必定承担法律风险。二、试用期解除劳动合

2023-04-18

171人看过
辞退
无合同试用期被辞退

无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。一、试用期的公司是否可以与其签订一份合同？不是，只签试用期合同是违反法律规定的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期内没签劳动合同补偿应该是多少试用期没签劳动合同可以要求的赔偿是可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。三、劳动法没有签合同赔偿吗用工不签合同的，企业要对

2023-04-12

339人看过