放弃年休假申请
来源:互联网 时间: 2023-05-30 17:44:28 236 人看过

一、放弃年休假申请

单位(部门)领导:

本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定,了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因,本人自愿提出放弃本年度休假。

特此申请。

申请人签字:

年__月__日

二、年休假

年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 17:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 自愿放弃带薪年休假申请表怎么填
    一、自愿放弃带薪年休假申请表怎么填内容可以是:我因个人原因,放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假,我承诺:若当年12月31日前,单位无法安排我休假,我自愿放弃这几天的带薪年休假。本人签字:日期:年月日注意事项:1、本申请单由申请职工自己填写,不得代填。2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。3、申请单应由部门考勤员确认后,于休假前一天交人事处备查。4、职工自愿放弃由单位安排的休假,我所不支付3倍工资进行补偿。二、带薪年休假带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
    2023-05-09
    204人看过
  • 员工没有提出年休假申请,可以视为放弃休假吗
    实践中,劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准,事后,老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由,认为劳动者自动放弃休假的权利。实际上,休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排完成的。简言之,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的,可以视为劳动者自行放弃年休假,但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。首先,许多公司会对在职人员进行统一安排年假,比如一些公司由于自身行业的特点,有所谓的淡旺季之分,那么这些公司就会强制的安排在职人员在淡季的时候休年假,完全不顾职工的个人意愿,这么做的目的固然是为了确保
    2023-03-21
    361人看过
  • 发放未休年休假补贴申请
    一、发放未休年休假补贴申请申请书本人自XXXX年X月参加工作,至今已累计工作XX年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,本人可享受X天的年休假。由于工作需要,本人的年休假至今未休。按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的规定,特申请补发X天的未休年休假工资报酬。请批准。申请人:年月日二、年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
    2023-05-09
    449人看过
  • 年休假期间放弃休假费用赔偿吗?
    不需赔偿,但是需要支付其正常工作期间的工资收入。在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的,并且还要书面提出,那么作为用人单位就不需要进行赔偿,只需要支付劳动者正常工作的工资就可以了,这点双方都需要了解清楚,以免发生不必要的纠纷。一、职工带薪年休假的规定是什么职工带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。二、换单位有公休假吗换单位有公休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。这里所称的累计工作年限,是指员工的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限。月工资
    2023-02-27
    215人看过
  • 未在当年主动申请休假,单位视为自动放弃?
    年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。劳动者在休年假的问题上还有几个误区:1、跳槽到新单位,休假工作年限重新计算《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。2、未在当年主动申请休假,单位视为自动放弃休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由劳动者主动提出休年假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请,用人单位也应当主动安排,而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的,可以视为劳动者自行放弃年休假,但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。3、员工主动解除合同,单位不用支付年休假报酬《企业职工带薪年休假
    2023-04-22
    416人看过
  • 未提出休年假是否视为自行放弃年休假
    我们知道,如果职工在一个工作单位工作一定时限的,是可以带薪休年假的。辞职是劳动者的权利,有的职工为了更好的发展,会选择跳槽。那么,跳槽后年假怎么算呢?跳槽后年假怎么算根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。针对跳槽,《办法》亦有规定。职工新进用人单位,连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确,使得业界对“连续工作满12个月以上”有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可,前后两份工作之间可以不连续;
    2023-05-05
    424人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 员工未申请休等于放弃年假吗
      宁夏在线咨询 2022-11-02
      员工没有申请休年假并不等于放弃年假。根据法律规定,安排员工休年假是用人单位的义务,并不以员工自己申请为条件。所以即使员工没有申请休年假,单位也应该安排员工休年假,除非员工在单位安排休年假时,同意放弃的,才能算员工放弃年假。相关法律可参考:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应
    • 员工没有申请休年假就放弃年假是否合法
      西藏在线咨询 2022-02-15
      员工没有申请休年假并不等于放弃年假。根据法律规定,安排员工休年假是用人单位的义务,并不以员工自己申请为条件。所以即使员工没有申请休年假,单位也应该安排员工休年假,除非员工在单位安排休年假时,同意放弃的,才能算员工放弃年假。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享
    • 职工未提出年休假申请是否视为自动放弃休年假
      澳门在线咨询 2021-09-28
      1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、根据《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。可见,休年休假是由用人单位主动安排的,是用人单位的强制义务,而非必须由职工主动提出休年休假申请
    • 自愿放弃休年假属于休年假吗?
      辽宁在线咨询 2021-10-25
      不需要赔偿,但需要支付正常工作期间的工资收入。根据《企业员工带薪年薪实施方法》第十条,使用者未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于应休假天数,应在本年度内向员工支付未休假天数,按当天工资收入的300%支付未休假工资,包括使用者支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假,但员工因本人原因书面提出不休假的,使用者只能支付正常工作期间的工资收入。
    • 年休假放弃是否加班
      宁夏在线咨询 2022-11-03
      主动放弃年休假不算加班,用人单位安排职工休年休假,但是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。