强迫劳动罪的量刑标准如下:
1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
2、明知他人实施强迫行为,招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动的,依照规定处罚;
3、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照规定处以罚款。
强迫劳动罪的构成要件是什么?
强迫劳动罪的构成要件如下:
1、犯罪的主体是特殊主体,即用人单位;
2、犯罪的主观方面必须直接故意;
3、侵犯复杂对象,不仅侵犯劳动者人身自由,还侵犯国家劳动管理制度;
4、客观上违反劳动管理法律法规,以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动,情节严重。
强迫劳动罪是指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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