工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的,但是是要有一定标准的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限,有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度,在不同情形下,企业可以通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同的经济处罚措施。
一、员工迟到罚款合法吗
员工迟到罚款是否合法,需要根据具体情况分析:
1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的;
2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的;
3、扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、合法具有以下特征:
1、从法律评价角度看,是法律上有意义的行为,即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别;
2、从行为的法律性质看,是合乎法律规范要求的行为,表现为对规范中指引的行为模式的遵守;
3、从行为后果看,通常产生满足社会需求的结果,因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为;
4、从国家意志的角度看,是国家所要求、希望或允许的行为,法律设有相对应的义务以保障它的实现;
5、从法律后果看,引起肯定性法律后果,是受国家法律保护的行为。
二、上班迟到罚款通知的模板如下:
罚款通知书
_______:
于_______年_______月_______日上午上班迟到_______分钟。根据公司有关规定,对其做出罚款_______元的处理。请于_______日内到公司监察部缴纳罚款。
公司监察部
_______年_______月_______日
综上所述,劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。
二、怎么可以让企业罚款呢
公司罚款是可以的,但是是有一定标准的。企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性。
-
工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗
253人看过
-
是否可以任意处罚厂里员工?
275人看过
-
工厂违约员工可以解除合同吗?
493人看过
-
工厂有权利对员工罚款吗
485人看过
-
工厂收童工可以吗
486人看过
-
员工吸毒被拘留工厂可以辞退吗?
319人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
-
工厂因品质问题开除员工,可以告工厂吗海南在线咨询 2022-10-25如果用人单位没有按照制度规定任意处罚员工,劳动者可以申请劳动仲裁要求撤销处罚,恢复劳动关系,或者是主张用人单位违反解除劳动合同,向劳动者支付相应赔偿金
-
员工可以随便罚公司钱吗?安徽在线咨询 2022-10-14公司能随便罚员工钱吗: 能否罚款决定于公司的规章制度,规章制度是否合法有效决定于: 1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 2.用人单位是否公示,或者告知劳动者。 公司企业给员工经济处罚,以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是,这个条例已经在2008年年初被废止了。换句话讲,现在企业对员工进行经济处罚已经没有任何法律依据了。
-