根据我国法律规定,不正常,属于违法行为。
一、两个月的租金违约合法吗
租房违约两个月租金不正常,违约两个月房租属于违法行为。租赁房屋的时候要签订租赁合同,租赁合同中要约定违约的责任,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
二、单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗
根据我国法律规定,不签劳动合同的属于违法行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、拖欠工资多久才算是违法?
根据我国法律规定,用人单位应及时足额支付劳动报酬,在现实工作中,单位拖欠工资一个月的就属于违法行为,其劳动者索赔的标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。
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正常周六日加班工资是几倍
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资拖欠现象:一个月工资是否正常?广东在线咨询 2024-11-29根据我国现行法律法规,公司采取扣押员工当月工资的行为是违法的。从法律层面来看,这种行为相当于无理地拖延支付雇员应得的薪资,属于严重的违规行为。在理论层面上,受到这种行为侵害的员工有权向当地的劳动监察大队投诉,或者寻求本地区相关行政部门发起劳动仲裁程序以维护自己的合法权益。 在现实生活中,许多企业采取扣押员工一个月或半个月的工资的方式对待员工。
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一般公司拖欠工资多久算正常?上海在线咨询 2022-08-02拖欠工资没有时间规定,只要超出规定发薪时间均可算拖欠工资。如果被拖欠工资,可以申请劳动仲裁,劳动合约内无仲裁时间限制,如果解除劳动合约,自节约之日起一年内申请仲裁。
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公司拖欠员工工资30天正常吗?西藏在线咨询 2022-10-21《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
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平时休一天假,扣周末一天工资是正常的江西在线咨询 2023-03-25请问一下,你们公司是否有相关规定,如果没有的话,根据劳动法规定,双休加班的工资肯定是要双倍支付的,但请假可以扣正常工作日的工资,不应该扣双休加班的工资,毕竟两种工资的计算方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动