工资拖了一周正常吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 11:31:47 353 人看过

根据我国法律规定,不正常,属于违法行为。

一、两个月的租金违约合法吗

租房违约两个月租金不正常,违约两个月房租属于违法行为。租赁房屋的时候要签订租赁合同,租赁合同中要约定违约的责任,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。

二、单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗

根据我国法律规定,不签劳动合同的属于违法行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、拖欠工资多久才算是违法?

根据我国法律规定,用人单位应及时足额支付劳动报酬,在现实工作中,单位拖欠工资一个月的就属于违法行为,其劳动者索赔的标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月22日 23:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资一个月后才到账,正常吗?
    厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次,厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞工到期压一个月工资合法吗辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
    2023-07-03
    186人看过
  • 加班和正常上班工资一样吗
    不一样,根据法律规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、春节放假十多天会有工资嘛春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、春节放假工资计算方法是什
    2023-03-04
    130人看过
  • 离职正常工资是一次性发吗
    在有关离职工资的处理上,根据相关法律规定,应当要求企业在双方签订的劳动合同解除或终止的当日内将应得的工资一次性全部结算清楚。然而实际情况中,部分企业可能选择将员工的离职工资推迟至下一个工资支付周期,与其他在职员工的工资共同进行发放。对于那些故意拖延或擅自减扣劳动者工资的企业,劳动行政管理部门有权依法发出限期支付的通知,如果企业仍然未能按时支付,则需按照应付未付款项的50%以上100%以下的比例,额外向劳动者支付相应的赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-16
    69人看过
  • 派出所周六周日正常上班吗
    1、非工作日不上班。2、在交通违法处理大厅有自动处理违章的柜员机,可到柜员机进行操作。3、处理过程:①、目前车辆处理违章时,车主需要携带驾照和行驶本去车辆违章地或车辆注册地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理。②、如果违章没有扣分的话,可以直接去工行自助缴费机或网上缴纳罚款。可以在支付宝等缴纳罚款的。③、如果有扣分的话,那就必须先去交警队确认违章和扣除分数后,才能缴纳罚款的。④、异地违章处理的最好是去违章地区的交警队接受处理,防止在驾照本地处理了而异地违章记录无法消除的现象。一、群众举报车辆违章怎样处理群众举报车辆违章的处理方法如下:1、车主需要携带驾照和行驶本去车辆违章地,或车辆注册地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理;2、如果违章没有扣分的话,可以直接去工行自助缴费机或网上缴纳罚款即可;3、如果有扣分的,就要先去交警队确认违章和扣除分数,才能缴纳罚款。二、怎么处理违章
    2023-03-07
    437人看过
  • 正常旷工一天扣几天工资
    虽然法律没有明确具体的规定,但是在现实生活中,正常旷工一天是需要扣除一天工资的,用人单位不得无故多扣劳动者的工资。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。一、旷工两天能扣三天工资吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。二、劳动法规定公司旷工一天可以发几天工资劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如
    2023-03-22
    245人看过
  • 工资月底发正常吗
    合理。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。一、劳动法发薪日有什么规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、劳动法要求发放工资时间是什么时候工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会
    2023-03-30
    243人看过
  • 特殊工种和正常退休工资一样吗
    一、特殊工种和正常退休工资一样吗特殊工种退休和正常年龄退休,在计算退休金的办法上,没有任何区别。由于特殊工种提前退休,缴费年限比正常退休要少,可能在同一条件下,领取的退休金比正常年龄退休要少些。二、根据国家计算退休金的公式:(一)基础养老金。基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%。其中:本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0,1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时,按1.2计算。(二)个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(附后)。计发个人账户养老金时,不足1年的按1年计算。在建立基本养老保险个人账户前参加工作、2006年
    2023-05-29
    192人看过
  • 见习期工资是正常工资吗
    在实习期内,员工理应享受薪资待遇。只要他们在实际工作中付出了努力,那么用人单位便须向他们支付相应的薪酬。根据相关法律法规,劳动者在试用阶段的薪资不得低于公司内部同岗位最低档次的薪水或与之签订的劳动合同所规定的薪资的百分之八十,同时更不能低于当地政府制定的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024-05-10
    182人看过
  • 半年涨一次工资算正常?
    半年涨一次工资正常,因为涨工资由用人单位规章制度规定,法律没有强制涨工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班脚烫伤正常算工资吗如果是工作期间受伤,属于工伤,工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点
    2023-08-04
    56人看过
  • 劳动法一周工作时间多少小时正常
    一、劳动法一周工作时间多少小时正常劳动法一周工作时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、工作超过8小时上哪里投诉工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法
    2023-05-19
    198人看过
  • 工伤期间工资和正常上班的一样吗
    工伤期间工资和正常上班的一,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤带伤上班工资怎么算正常工资加伙食补助。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、在工伤期间的工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工
    2023-04-04
    59人看过
  • 被隔离员工工资是正常工资吗
    医疗机构强制隔离治疗的,应当按时发放工资。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”该法第三十九条规定的是医疗机构采取强制隔离治疗措施,针对的是患者或疑似患者;第四十一条规定的是政府实施隔离措施,针对的是发病过的场所的人员。但隔离期间继续支付报酬仅规定在本条,并未规定在第三十九条,也没有规定适用于第三十九条。
    2023-04-15
    339人看过
  • 是正常工资的两倍吗
    双薪报酬是否为正常工资的两倍1.否,双薪是指在先前支付的工资基础上再支付双薪,即如果单位按月支付工资,需要向您额外支付双倍工资2.双倍工资根据劳动合同约定的正常工作期间的工资计算。双薪是根据劳资关系终止前12个月的平均工资计算的。如果无法确定正常工作时间的工资金额,则可以从工人的实际月收入中扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后,按照正常工作时间的月工资确定。未规定月薪构成项目的,用人单位应当提供月薪构成项目的证明。如果雇主不能提供证据或证据不足,双倍工资的计算基数根据劳动者实际取得的月收入确定3.用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资。如果没有与雇主签订劳动合同,工人要求双倍工资,从雇佣一个月后的第二天到补充劳动合同的前一天不超过11个月双倍工资应该多长时间?提倡双倍工资由两部分组成,一部分是你应该得到的工资,另一部分是雇主
    2023-05-07
    423人看过
  • 发薪日是周六正常发吗
    法律综合知识
    周六不发工资,如果发放工资约定的时间是在周未的,用人单位要依据工资支付暂行规定的要求,提前在最近的工作日支付,改在周五时发放。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。发工资的时间对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资的赔偿标准:一、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按
    2024-05-15
    102人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资拖欠现象:一个月工资是否正常?
      广东在线咨询 2024-11-29
      根据我国现行法律法规,公司采取扣押员工当月工资的行为是违法的。从法律层面来看,这种行为相当于无理地拖延支付雇员应得的薪资,属于严重的违规行为。在理论层面上,受到这种行为侵害的员工有权向当地的劳动监察大队投诉,或者寻求本地区相关行政部门发起劳动仲裁程序以维护自己的合法权益。 在现实生活中,许多企业采取扣押员工一个月或半个月的工资的方式对待员工。
    • 一般公司拖欠工资多久算正常?
      上海在线咨询 2022-08-02
      拖欠工资没有时间规定,只要超出规定发薪时间均可算拖欠工资。如果被拖欠工资,可以申请劳动仲裁,劳动合约内无仲裁时间限制,如果解除劳动合约,自节约之日起一年内申请仲裁。
    • 正常离职工资拖欠一个月不发
      天津在线咨询 2022-11-01
      建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
    • 公司拖欠员工工资30天正常吗?
      西藏在线咨询 2022-10-21
      《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济
    • 平时休一天假,扣周末一天工资是正常的
      江西在线咨询 2023-03-25
      请问一下,你们公司是否有相关规定,如果没有的话,根据劳动法规定,双休加班的工资肯定是要双倍支付的,但请假可以扣正常工作日的工资,不应该扣双休加班的工资,毕竟两种工资的计算方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动