十大常见工伤认定-法师兄

十大常见工伤认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:21:51 209 人看过

案例一：上下班和出差时被车撞伤判决：工伤依据：第九条第六款规定：“在上下班途中，因工负伤或者发生事故，被机动车事故伤害的，认定为工伤，因工负伤或者下落不明的，认定为工伤。”

案例二：个体经营者因工负伤

判决：工伤

依据：第二条规定：“本条例适用于本行政区域内的各类企业省行政区域、个体工商户、私营非企业单位、国家机关、社会团体、事业单位以及与其建立劳动关系的职工，但单位没有工伤保险第五十二条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费期间，劳动者遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付工伤保险待遇。”

案例四：因病猝死判断：工伤依据：第十条第一款规定：“因病猝死或者经抢救无效死亡在十年内”在工作时间和岗位上工作48小时的，视为工伤。”

案例五：工作中患非典型肺炎的职工判断：属于工伤依据：第十条第四款规定：“单位派往国家公布的疫区工作，感染非典型肺炎的。”传染病应视为工伤。”

案例六：单位食堂就餐引起的食物中毒

判断：属于工伤

依据：第十条第三款规定：“因中毒、有害因素住院抢救的经县级以上卫生防疫部门核实，在本单位食堂就餐造成工作环境中的物质或急性中毒的，视为工伤。”

案例7：单位组织的比赛中的意外伤害判断：依案例依据：草案中没有具体规定，但第九条第七款规定，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”应当认定为工伤

情形八：驾驶人违反规章造成的伤害判断：不属于工伤依据：因驾驶员是一种特殊工种，职业风险高。在正常工作中，交通事故造成人员伤亡，被交警部门认定为无责任或者次要责任的，一般认定为工伤，否则不能认定为工伤，并可能要赔偿单位的经济损失

案例9：因白领工作引起的颈椎病和腰椎病案头判断：目前不属于工伤依据：根据国家相关职业病诊断机构的解释，颈椎病和腰椎病，肩周炎，我国由于国民经济承受能力的限制，高血压等疾病尚未正式列入115种法定职业病

案例十：领导让客人喝酒生病

判断：不属于工伤

依据：第十一条规定：“醉酒造成的伤害，不得认定为工伤或者认定为工伤。”

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《刑法》第六十七条第一款规定：“犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。”《刑法》第六十七条第二款规定：“被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。”认定自首常见问题的十种情形：一、“双规”期间供述罪行的，能否成立自首行为人主动向纪委投案或者因形迹可疑被纪委盘问教育后如实交代本人犯罪行为的，应当认定为自首，这一点实践中一般不存在疑议。但行为人被纪委“双规”后被迫如实交代自己的犯罪行为的，是否应认定为自首，则有不同意见。对这种情况原则上应当认定为自首。理由如下：1、双规期间供述罪行符合自首的成立条件。根据《刑法》第六十七条的规定“要成立自首，必须具备两个条件：一是自动投案；二是如实供述自己的罪行。2、“双规”不属于司法机关的强制措施。根据《行政监察法

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