事实合同怎样解除事实合同怎么认定-法师兄

事实合同怎样解除事实合同怎么认定

来源：互联网时间： 2023-04-06 09:21:44 282 人看过

事实合同的解除方式没有特殊的解除步骤，因为事实合同是没有纸质版的书面材料存在的，因此解除事实合同只需要写一份接触事实合同的简单协议就可以了。

所谓事实合同是指民事主体通过一定的法律行为或准法律行为相互达成缔约合意或符合法律规定的构成要件而成就的合同。事实合同的成立不一定通过传统的确定的缔约方式，但仍旧有合意的存在，经得起要约和承诺理论的推敲。

一、离婚前的债务如果没有借条怎么办

债务是否有借据不是太重要，因为民间借贷合同属于事实合同，只要借款人收到贷款人的借款即成立民间借贷法律关系。因此在离婚时要对该债务的还款责任在夫妻之间进行清理分配，如果发生纠纷无法协商一致的，可以到有管辖权的人民法院起诉解决。

二、专用合同条款怎么填写

专用合同条款一般包括以下内容：

1、当事人的名称或者姓名和住所；

2、标的；

3、数量；

4、质量；

5、价款或者报酬；

6、履行期限、地点和方式；履行方式包括交货方式、验收方式、付款方式、结算方式等；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借贷合同相关文章

要约
事实合同的认定条件是什么？

事实合同的判定是通过行为或事实接触而完成的。事实合同是指民事主体通过某些法律行为或者准法律行为达成缔约合同或者符合法律规定的构成要件而达成的合同。事实合同的建立不一定是通过传统的确定的缔约方式，但仍然存在合同，经得起要约和承诺理论的推敲。即使缔结合同的合同不明确，也符合法律规定的合同成立的特殊情况。事实合同关系法律责任的承担问题1．事实合同关系违约责任承担违约一方当事人承担违约责任的基础是双方之间的合同关系成立，无论是事实合同关系还是书面合同关系，一方追究对方承担违约责任，则必须举证证明合同已经成立。注意，承担违约责任的基础是合同成立而不是合同生效，即使是无效的合同，依然存在承担违约责任的问题。事实合同关系违约责任的确定是一项法律难题，因为，双方对与违约责任的具体数额或者计算方式没有明确的约定，法院只能根据实际损失、因果关系等元素来酌定。根据违约责任补偿性的本质属性，张志胜律师认为，法院应

2023-07-04

362人看过
合同形式
怎样认定传真合同的真实性？

根据上述内容，我们可以得出结论：合同的成立时间应该是从承诺内容的传真到达对方时开始，除非当事人采用合同书形式订立合同，并且合同应当采用书面形式订立。当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。根据所提供的内容，我们可以得出结论：如果传真合同符合合同构成要件，那么合同的成立时间应该是从承诺内容的传真到达对方时开始。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条第一款规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求

2023-10-04

424人看过
合同成立
如何认定合同成立的事实

怎样认定合同成立的事实案情回顾：保险公司解除保险合同引纠纷2002年11月9日，安*以其妻子程*为被保险人，向焦作**保险公司投保了2万元的终身保险，并交纳了首期保险费1580元。2002年11月12日，保险公司签发保险单，保险单载明：投保人为安*，被保险人为程*，合同生效日为2002年11月13日，交费日期为每年的11月13日，交费方式为年交，交费期满日为2022年11月12日，保险业务员为孔*。合同签订后，在第二年的保险费交费日，安*未向保险公司交纳第二年的保险费。2004年1月16日，孔*向公司提交了恢复合同效力申请书。同年1月19日，保险公司签发批单，批准恢复合同效力，孔*将收取的安*保险费1580元于当日交给公司，公司当日出具了收据。2004年6月14日，被保险人程*因病死亡。同年7月13日，安*提出理赔申请，保险公司以被保险人在保单复效180日内因疾病身故，属于除外责任，保险公

2023-04-27

296人看过
法律综合知识
怎样认定民事法律事实

【案情】王家村有两户养鱼专业户，甲家和乙家，其鱼池相邻。一年夏天，因天气变化，甲家鱼池中的鱼跃入乙家鱼池，当场有村人所见，一共跃入了23条鱼。甲家要求乙家返还该对条鱼，乙家认为，该鱼是自己跃入其鱼池之中，拒绝返还。为此双方发生纠纷。本案应如何处理?为什么?【评注】本案涉及民事法律事实问题。民事法律事实是指能够引起民事法律关系发生、变更或者消灭的客观现象或事实，简称法律事法律事实，只有为法律所规定或承认并能产生实。民事法律事实可以与人的意志有关，也才在，只存在于主观之中而不表现于外界的意后括事件和行为两大类。(1)所谓事件，指与人的意志无关的客观现象，又称自然事实。(2)所谓行为，指分为合法行为和违法行为。按行为状态，可分为作为和不作为，此外，的民事法律后果。本案中，因天气变化，甲家鱼池的鱼跃入乙方的鱼池之中，为民法上的事件，此事件引起了甲家和乙家的财产关因此，乙家应返还甲家因此所受的损失。

2023-04-29

114人看过

合同形式
事实物业合同关系如何认定

一、事实物业合同关系如何认定1、前期物业服务合同期满后，物业公司继续提供物业服务，业主接受，形成事实上的物业合同关系。2、事实上的物业服务合同存在实际履行的客观事实。合同的实际履行是合同的一方或双方以自己的实际行为履行了合同主要义务，对方予以接受的。3、成立事实物业服务合同，物业管理费应继续按原约定标准支付。物业管理服务合同所约定的服务期限届满后，未重新签订物业服务合同，但业主仍接受物业公司管理和服务的，双方成立事实物业合同关系。在认定物业服务合同关系成立的基础上，考虑到物业服务公司提供的物业管理服务质量、服务品质并未发生变化，按照《物业管理条例》第四十一条规定的费用与服务水平相适应的原则，业主应继续按照原物业管理服务合同约定的标准支付物业管理服务费为宜。二、物业合同特征1)物业服务合同是建立在平等、自愿基础上的民事合同。习惯上，物业服务合同又被称为物业管理合同，但它与行政机关为实现行政管

2023-06-05

93人看过
仲裁时效
解除事实劳动合同需先仲裁吗

解除劳动合同纠纷必须先仲裁，劳动争议适用仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、工伤赔偿诉讼时效是怎么规定的？单位与职工之间的工伤赔偿争议属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动纠纷申诉期是多久？劳动纠纷申诉期是没有时间限制规定的，但是发生纠纷后，应当尽快地向行政主管部门进行申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

2023-03-06

105人看过
事实婚姻
怎样看待事实婚姻与事实同居？

探讨同居关系的界定问题，就必然会涉及到与之有关的事实婚姻问题。在实际社会生活中，未办理结婚登记而以夫妻名义共同居住生活所形成的关系，通常会产生两种法律后果，一种是属于符合我国事实婚姻构成的条件，属于事实婚姻的；一种即只能是一种同居关系。所谓事实婚姻，一般可分为广义上的事实婚姻和狭义上的事实婚姻两种。从广义上讲，事实婚姻是指男女双方在主观上具有永久共同生活的目的，在客观上具有未经结婚登记即以夫妻名义共同居住生活的事实，群众也认为其为夫妻关系的结合。从狭义上讲，事实婚姻专指没有配偶的男女双方，未经结婚登记即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。在司法实践中，对事实婚姻的认定历来采用狭义的解释，即有条件地在一定时期，一定范围内承认事实婚姻。将事实婚姻视为一种合法有效的婚姻关系，依法予以保护。事实婚姻与同居关系除了在概念方面的不同点之外，还有以下几个方面的区别：（1）两者的构成要件不

2023-02-28

373人看过
证人证言
没有合同法院认事实吗

没有合同如能提供其他有力证据法院认事实。书面合同是证明合同各方存在权利义务关系的最直接依据，没有合同可以结合具体法律关系补充其他证据，比如转款凭证、收据、标的物交付依据、聊天记录等。一、辞职了公司不给劳动合同怎么办没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。二、没有欠条的钱怎么起诉借出去的钱没有打欠条，债权人可以收集双方就欠款沟通的短信记录、微

2023-04-01

375人看过

书面合同
如何判断劳动合同关系事实解除

事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。劳动争议案件适用法律解释一第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当

2023-06-18

213人看过
不可抗力
事实买卖合同关系能否主张解除

我国《民法典》第五百六十二条、九十四条规定了合同解除的情形，尽管对合同解除权的行使主体没有明确，但结合民法理论其立法本意应作如下理解：(一)在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体；(二)在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权；(三)在不可抗力导致合同目的不能实现的情况下，当事人双方均具有解除合同的权利，也就是合同双方均可以成为合同解除权的行使主体。(四)因当事人一方违约行为，具体包括预期违约、迟延履行和根本违约等其他违约行为，导致合同解除的情形；只有守约方才享有合同解除权，也就是当合同双方当事人都有违约情形时，任何一方都不具有合同解除权，不能直接产生合同解除的法律效力，如若要解除合同，只能诉至法院，要求法院对合同是否解除进行裁判。由上述规定可知，作为合同的违约方，是不能够主张解除合同的。一、合同解除

2023-02-26

420人看过
不可抗力
能否解除事实上不能履行的合同？

合同事实上不能履行可以选择解除合同或者也可以选择协商补救。所以实际上不能履行的合同不一定非要解除，也可以协商补救。当事人协商一致，可以变更合同。因不可抗力致使不能实现合同目的，可以解除合同。一、疫情期间房屋出租合同可以解除吗疫情期间并不会直接的必然的导致房屋租赁合同的不能履行或履行困难。但根据公平正义原则，疫情因素的确间接的影响到了租赁合同的履行，因此可以与房东友好协商，适当减免部分租金，以达到合同可以继续履行的目的。根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、车位租赁合同违约如何处理有如下处理方式：1.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人协商一致，可以解除合同。2.当事人一方不履行合同义务或者

2023-06-28

430人看过
经理
构成事实劳动，解除合同就应补偿？

王先生与赵先生是大学同学。王先生于2002年与他人共同创办了一家公司，聘请赵先生担任部门经理。碍于老同学情面，双方一直未签订劳动合同，公司只出具了一份“工资说明”，其中写着赵先生开始到公司工作的时间、担任部门经理、月薪为每月3000元，并由公司盖章。今年因经营不善，资金不足，公司决定解除与赵先生的劳动关系。赵先生要求公司支付经济补偿金，公司认为双方未签劳动合同，不存在劳动关系，不同意支付。赵先生来到司法所进行咨询，司法所工作人员解答说：赵先生与公司之间存在事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系但是双方没有签订书面劳动合同。对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人

2023-04-22

154人看过

举证责任
未签订事实合同关系的认定

根据我国法律规定，用人单位应该与劳动人签订书面的合同，并且合同上应当注明清楚劳动报酬、劳动到期日等等，如果已经建立了劳动关系的，但没有签订书面合同的，单位应当在劳动者用工之日起的1个月内签订合同，如果在合同签订前劳动者就开始用工的，那么劳动关系应该是用工之日起建立的。单位与劳动人签订了书面合同，并且符合以下所说几种情况的，就能被认定为存在合法的事实关系：1、单位和劳动人都符合主体资格的;2、单位依照法律制定了相关的劳动规章制度的，并且劳动人服从单位的管理，从事了单位安排的劳动的;3、劳动人的劳动是单位业务的一部分的;但在实际生活中常常出现没有签订合同但存在劳动关系的情况，那么在没有合同的情况下该如何确定劳动人与单位确实存在劳动关系呢?1、每月单位发放给劳动着的工资凭证或者社保的缴费记录;2、单位发放给劳动者的工作证等等可以证明劳动者在本单位工作的凭证;3、招聘时，劳动者在填写的单位的招聘申

2023-03-05

209人看过
解除劳动合同
劳动合同法实施前公司怎么解除劳动合同？

一、劳动合同法实施前公司怎么解除劳动合同?1、协商解除由《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。2、法定事由如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、如何证明公司单方面解除劳动合同?公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。如未

2023-04-13

366人看过