二次补充：深刻反思了下，此前的回答有点儿“何不食肉糜”的意思。修改为以下观点：

孕妇如果确实身体不适，或者当前工作对胎儿和自身健康有较大影响，且无法调岗，我坚决支持请假，一切以孩子和身体为重。强烈谴责歧视、刁难、排挤孕妇的公司和领导，希望以后能有更健全的法律法规、更大的执行力度来保障孕妇的合法权益。

但身体倍儿棒工作不累的孕妇（比如孕期的我），单纯想借怀孕赖家里不干活白领工资的，鄙视你们。

要杠我的人，请先声明“我就是支持即使身体没问题也可以借怀孕赖家里不干活白领工资”，然后再阐述您的观点。

再补充一点：

本人体制内人员，视角会有偏颇。

坦白讲，我们怀孕了借故不上班，只要能搞定领导，活不用干，钱不少拿。

但我在这个上百人的单位六年了，期间怀孕生子的女同事十多位，绝大部分只要身体允许，怀孕期间都坚守岗位。单位工作量不小，怀孕了会照顾不出外勤，但在办公室依然有不少活。

为什么说是绝大部分呢，因为唯一的一位，怀孕后一直请假，产假休完后还每周去开抑郁症假条不来上班（病是假的，大家都知道，我也是因此才知道了长期病假原来每周都要开一次）。她恰好是我部门同事，她不在，活全交给了我，不过她正常上班时候就没多少活，所以新增负担并不重，不构成我对此种行为深恶痛绝的主要原因。

评论里有人讽刺我道德水平高，说我自愿当韭菜，说我道德绑架别人。如果你看清楚了我的观点（反对身体没有不适但借怀孕不上班），却依然来杠，那我直说了，不是我道德水平高，是你道德水平太低。

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原回答（此回答是19年写的，当时看了问题有点儿生气，没仔细思考随手写了回答，有些偏激之处请各位怀孕的姐妹不要太介意，身体不舒服我支持请假，不要因小失大，保重自己和孩子。我只是想说身体如果还可以，建议继续上班，对自己的职业发展有利，也为养宝宝多存点钱，养娃很费钱。）

看你的表述这个请假应该不是指休产假，而是请病假。你如果怀孕状况不好，医生要求卧床，请病假是理所应当的。但我估计你不是，否则不会来问。说明白一点，大概就是想借怀孕的理由不上班？

如果你开得到病假条可以请，但医生开假的病假条对她自己是有风险的，而且只能一周一周开，你要请4个月需要开16次假条，中间的人情支出自己考虑下。

病假期间待遇肯定受影响，只有基本工资这些。如果病装得不像，引起怀疑，你产后回去原单位上班必然前途受影响。

我也是孕妇，我代表个人非常反感孕期状况很好但装病不上班的，就业环境已经对女性这么不友好了，自己身为女性还要去给恶臭言论提供论据。