工伤劳动能力鉴定单位盖章问题解决方案
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 04:20:24 54 人看过

工伤劳动能力鉴定单位不给盖章的,解决办法如下:

1、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系;

2、去劳动局工伤认定部门认定工伤,只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以;

3、工伤认定后再去做劳动能力鉴定,根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤保险单位不给盖章怎么办

在申请工伤保险赔偿时,如果单位不给盖章,不去办理工伤认定申请等流程的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后依法申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 02:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动能力鉴定相关文章
  • 解决单位不做残疾鉴定的问题
    单位不做残疾鉴定,劳动者可以自行申请残疾鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级,最重的是一级,最轻的是十级;自理障碍分为生活完全不能自理,生活大部分不能自理,生活部分不能自理三个等级。残疾鉴定需要准备的材料有哪些残疾鉴定需要准备的材料有:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况,提出工伤认定申请,除提交本条要求的材料外,还可以提交用人单位、相关行政机关或
    2023-07-03
    284人看过
  • 工伤鉴定中,老板保险购买问题解决方案
    应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。没有购买保险可以做工伤鉴定吗不可以,工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:1、劳动能力鉴定申请2、《工伤认定决定书》原件和复印件3、诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历4、职工身份证或其他有效身份证明
    2023-07-07
    471人看过
  • 工伤认定和劳动能力鉴定时限问题的意见
    (一)职工自发生工伤事故或者被确诊为职业病之日起,企业应于15日内按照分级管理的原则向劳动行政部门和社会保险机构作出书面报告。劳动行政部门和社会保险机构自收到书面报告之日起10日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况可延长至30日。企业对工伤认定有异议的,从工伤认定通知书下发之日起30日内申请复查,逾期申请的不予受理。职工对工伤认定有异议的,从被告知是否认定工伤之日起30日内申请复查,逾期申请的不予受理。(二)职工医疗终结后,企业应按照分级管理的原则为职工办理伤残等级评定手续。企业或职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,应在鉴定结论下发之日起30日内申请复查,对复查结论仍不服的应在30日内向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定,逾期申请的不予受理。省级劳动鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。(三)对职工的工伤认定通知和鉴定结论,单位应在接到通知或鉴定结论之起10日内通知职工本人。[详见云南省劳动
    2023-06-10
    207人看过
  • 关于工伤劳动能力鉴定有哪些常见问题
    一、关于工伤劳动能力鉴定有哪些常见问题关于工伤劳动能力鉴定的常见问题:工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;申请劳动能力鉴定的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属;设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;其他。二、申请工伤等级鉴定需要哪些材料1.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;2.《工伤认定决定书》原件和复印件;3.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;4.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;5.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);6.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。三、工伤伤残鉴定费用由谁承担1.因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单
    2023-04-25
    294人看过
  • 想了解有关劳动能力鉴定伤残等级的问题
    劳动能力鉴定伤残等级是经过劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。去做劳动能力鉴定,只要是向劳动能力鉴定委员会申请的,都一样。友情提示一下,神经脊髓损伤,停工留薪期是一年,请仔细把握鉴定申请的时间,这样对你以后的赔偿数额有利,如有疑问可以进一步咨询劳动能力鉴定的机构劳动能力鉴定的内容分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍等级鉴定,这两部分合在一起称为劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的机构分为两级:第一级的劳动能力鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴
    2023-08-09
    481人看过
  • 工伤问题劳动局怎么解决
    工伤纠纷是劳动纠纷的一种,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷,而找劳动局反映是有一定用处的。一、无劳动合同工伤认定流程(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。(二)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直
    2023-03-16
    117人看过
  • 劳动局对工伤不管,问,哪里能解决问题
    还是建议劳动仲裁起诉一、办理机构1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心;2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。二、申办条件1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。三、申请材料1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件;2、《鉴定结论书》复印件;3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同),及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;4、劳动能力鉴定费用原始票据;5、根据工伤职工的不同情况,还需分别携带下列材料:(1)配置辅助器具的,需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记
    2023-03-02
    407人看过
  • 劳动能力鉴定涵盖哪些方面?
    劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定两个方面。劳动能力鉴定是指通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。根据相关法律规定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定档案材料包括:(一)劳动能力鉴定申请表;(二)《认定工伤决定书》复印件;(三)劳动能力鉴定材料收讫补正告知书;(四)病历资料(包括诊断证明、住院病历、检验报告、影像学检查资料等);(五)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明的复印件;(六)劳动能力鉴定结论书;(七)送达手续;(八)与劳动能力鉴定有关的其他材料。第三十三条劳动能力鉴定档案按照《社会保险业务档案管理规定(试行)》进行管理,
    2023-07-07
    185人看过
  •  解决单位员工诈骗问题的方法
    单位员工涉及诈骗罪,若确实存在犯罪事实且追诉时效内,相关部门会立案调查并追究其刑事责任。员工诈骗公私财物,数额较大的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金。若是数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。如果单位员工被指控涉及诈骗罪,且确实存在犯罪事实,并且在追诉时效内,相关部门会立案调查,并追究其刑事责任。若犯罪事实清楚且有充分证据,则有可能被判处有罪。单位员工诈骗公私财物,数额较大的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金。若是数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 诈 骗 罪 数 额 大 小 与 刑 罚 关 系诈骗罪是指以非法占有为目的,使用诈骗方法,诈骗公私财物数额较大的行为。根据《刑法》规定,诈骗罪数额较大为2千元以上,数额巨大为3万元以上,数额特别巨大为20万元以上。单位直接负责的主管人员和其他直
    2023-09-29
    101人看过
  • 工伤鉴定问哪些问题可以解决
    一、工伤鉴定问哪些问题可以解决工伤鉴定问以下问题可以解决:劳动者工伤期间受伤的时间、地点、经过以及相关细节等。1.劳动者工伤在医院的诊断证明、伤势程度以及公司有没有为劳动者缴纳社保。2.了解用人单位的基本情况询问单位是否按照《工伤保险条例》的规定参加了工伤保险。《工伤保险条例》第十四条,劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应当当场或者在10个工作日内作出受理或者不予受理的决定,并书面通知申请人;对申请材料不完整的,应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。二、鉴定工伤要多久时间鉴定工伤要60日。必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者
    2023-05-22
    226人看过
  • 乙方工伤认定并劳动能力鉴定完,单位不赔钱怎么办
    一、乙方工伤认定并劳动能力鉴定完,单位不赔钱怎么办在经过工伤鉴定后,若雇主仍旧拒绝给予相应的赔偿,员工可以尝试采取以下几种途径进行维权:首先,可以积极主动地与用人单位展开磋商,协商解决相关问题;其次,可根据实际情况,向所在企业的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道所设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求;再者,若以上两种方式均无法达成理想效果,则可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,对于仲裁裁决结果持有异议的,还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、工伤钱没拿到可以起诉人身损害么若无法获得工
    2024-07-27
    311人看过
  • 单位解雇引发的劳动者档案问题
    如果单位是直接保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。试用期被辞退会影响个人档案吗1、一般来说是不会影响到员工档案的。2、在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司纪律,如果造成的影响不是特别大,那么单位同样在报备时填写本人辞职,也不会影响到员工以后找工作。第三,员工严重过错,造成的后果比较严重或者跟严重,员工与单位签订辞退协议,或者被单位开除等,在人力资源中心报备的时候会如实填写,开除或者辞退,这个是对员工以后是有影响的。对人事
    2023-07-13
    92人看过
  • 单位劳动合同签订的常见问题及解决方法
    与单位签订劳动合同情况如下:1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;3、对于用工单位的非法要求应予拒绝;4、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是否有效案情简介:1999年7月,某公司通过上海市职业介绍中心举办的招聘活动,聘得持有某财经大学工商管理专业文凭的刘某为公司销售经理,双方于1999年8月12日签订聘用合同,签订了三年的劳动合同,约定试用期为6个月。在合同履行6个月后,公司查实到刘某的学历证明系伪造,遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求确定劳动合同有效,并支付解除合同的经济补偿金。庭审中,双方各执已见,刘某认为:公司根据他的工
    2023-07-03
    377人看过
  • 工伤认定存在的问题与解决方案
    经过参加法院审理几件劳动工伤认定案件,认为目前某市劳动和社会保障部门对工伤认定案件,不管是在程序上,还是在实体上或多或少存在一些瘕疵,重一点说是问题。现将这些问题作简要的分析归类如下:一、作出工伤认定的主体资格不符合法律的规定。几件工伤认定案件认定的主体资格都有某县劳动和社会保障部门作初始工伤认定意见,某市劳动和社会保障部门作二审工伤认定,再告知当事人向上一级行政机关申请行政复议或提起行政诉讼的权利,且县、市劳动和社会保障部门认定的结论意见又都在一个行政文书中表现出来。此举不符合《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工
    2023-07-02
    382人看过
换一批
#工伤鉴定
北京
律师推荐
    展开

    劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为: (1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废,但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。 (2) 完全丧失... 更多>

    #劳动能力鉴定
    相关咨询
    • 工伤如何鉴定劳动能力的问题
      北京在线咨询 2022-07-28
      1.劳动能力鉴定(工伤评残)主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。由于没说明伤者的具体伤情,仅凭IQ测试是无法对具体的伤残等级进行估算,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。 2.工伤职工可以结合自己的伤情比对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的
    • 工伤鉴定申请单位不盖章怎么办?申请工伤劳动能力鉴定需要哪些材料
      广西在线咨询 2022-02-09
      职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,向人社局的劳动能力鉴定委员会申请。申请不需要单位盖章,根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定,工伤职工申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交规定的材料,提交给当地劳动能力鉴定委员会就可以。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十
    • 劳动能力鉴定申请表单位不给盖章,具体找哪个
      江苏在线咨询 2022-10-08
      第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。个人可以申请鉴定,不一定要单位的批准
    • 用人单位不解决工伤认定问题
      吉林省在线咨询 2022-11-12
      用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    • 工伤后单位未出具劳动能力鉴定书, 是否可以单方面解除劳动合同
      云南在线咨询 2022-03-03
      确属治疗期间,不建议解除合同离职。工伤职工治疗工伤期间,用人单位通知复工,治疗工伤医疗机构建议休养并出具休假证明的,向用人单位提交休假证明,说明情况,继续休养,用人单位不同意休养的,申请劳动能力鉴定委员会确认,未确认前依然可以休养并享受停工留薪期待遇。医疗机构没有出具书面休假证明的,是应当复工的情形,应服从用人单位安排复工。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接