恶意讨薪罪怎么认定立案标准-法师兄

恶意讨薪罪怎么认定立案标准

来源：互联网时间： 2023-03-04 21:10:45 268 人看过

没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪，是指行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

刑法中规定的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

二、拖欠工资无力偿还需要坐牢吗

一般拖欠工资的是不会被判刑。该行为属于劳动纠纷，需要承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。对于没有劳动合同的情况，劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。

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恶意拖欠工资是指企业恶意拖欠劳动者工资，侵犯劳动者基本权利。在中国，恶意拖欠工资的情况时有发生，尤其是每年年底和年初，关于恶意拖欠工资的报道比比皆是。只有具备以下三个方面，才构成恶意拖欠工资罪。因此，本罪的立案标准如下：1。通过转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说，当事人基本上有能力支付劳动报酬，但以各种理由拒绝支付；2、金额较大，对于金额较大的具体定义没有明确规定。一般根据相关司法实践，涉及金额5000至10000的可以认定为金额较大；3、政府有关部门责令支付仍不支付的，即政府机关干涉但仍不支付的。综上所述，法律规定，只有行为人同时满足上述三个条件，才能依法追究刑事责任。恶意欠薪罪的量刑标准本罪的立案标准如下：一、以转移财产逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬。也就是说当事人基本上有支付劳动报

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1、立案资料的接受；对立案资料的接受，是指公安机关、人民检察院或许人民法院关于报案、指控、告发和自首人员或资料的招待和收留的活动。2、承受指控、告发的工作人员，应当向指控人、告发人阐明诬告应负的法律责任；3、对立案资料的检查；对立案资料的检查，是指公安机关、人民检察院或许人民法院对已经承受的资料进行核对、查询的活动。4、对立案材料的处理。一、欠薪多久为恶意欠薪一般认定拖欠工资是根据劳动法第五十条的规定进行认定的，也就是工资应当以货币的形式搂月支付给劳动者，一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。而恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付的，针对的是行为，而不是时间。比如未按时发放工资但对职工说明了情况，征得劳动者理解的，不构成恶意欠薪，而明确了不支付工资且不按照人社部门要求配合调查整改的才涉嫌构成恶意欠薪。二、恶意欠薪多少钱才能立案劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案

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所谓恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。“恶意讨薪”的表现形式低价承接工程，高价讨要工资。以略低于市场的价格，承接劳务作业，在施工工程中以施工难度大、劳动力价格上涨等要求增加较大劳务工程款，否则拒绝施工、并拒绝撤场。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足发包较少用工人员的要求，一旦签订协议，则带领较多农民工到现场，如发包方拒绝，则拒绝撤场，高价索要撤场费。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商故意押一两个月工资不发，然后告诉农民工是因为工程款没拨下来，要发工资就必须要拿到工程款，从而鼓动农民工一起到业主单位“讨薪”。少数社会劳务分包人员，私自揽活随意要价，利用农民工的特殊身份实施“恶意讨薪

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恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在施工过程中产生质量、安全、进度问题，拒绝承担协议责任，与发包方发生矛盾。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。包工头恶意讨薪怎么办？包工头恶意讨薪的处理是：包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件，首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪，其次，找到包工头恶意讨薪的证据，最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。《中华人民共和国民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。

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我国法律中没有关于恶意欠薪罪的规定，应当是拒不支付劳动报酬罪，该罪的立案标准是：行为人通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付仍不支付的。该罪的刑罚是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，如果是单位构成该罪的，则对单位判处罚金，并应当对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述刑罚规定处罚。恶意欠薪罪的认定（一）本罪的犯罪构成首先，本罪是新增罪名，立法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪里面，说明本罪的犯罪客体是侵害了劳动者的劳动报酬，同时本罪也侵害了劳动管理秩序，故本罪的犯罪客体是双重客体。其次，客观上，行为人实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬和有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬两种行为，而且数额较大，并经政府有关部门责

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恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。恶意讨薪公安可以根据具体情节追究相关法律责任。“其他寻衅滋事行为”处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。恶意讨薪有可能构成寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能构成敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。律师补充：恶意讨薪表现形式：1、单位或者个人编造虚假事实：无中生有编造虚假身份信息、拖欠工资数额、考勤记录等材料，索要工人工资。2、采

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