摘要：在异地缴纳五险一金时，需要注意养老保险、医疗保险、失业保险可以转移，但工伤保险和生育保险不可以。在转移过程中，仔细阅读相关文件并认真操作，可以避免风险。

五险一金在异地缴纳时通常没有风险,但若在本地尚未缴纳过,则需要将五险一金转移回当地。在转移过程中,由于个人对移交手续不熟悉,可能会出现一系列问题。但只要仔细阅读相关文件并认真操作,就可以避免风险。五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。总的来说在异地交五险一金在满足可以时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

五 险 一 金 异 地 缴 纳 有 风 险 吗 ？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。然而，有些参保人员可能会选择在异地缴纳社会保险费，这就涉及到了五险一金异地缴纳有风险的问题。

从法律角度来看，异地缴纳社会保险费存在一定风险。首先，参保人员应当遵守国家法律法规的规定，不得违反相关规定。其次，用人单位和参保人员应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，应当明确社会保险的缴纳范围、缴纳标准和缴纳时间等事项。如果用人单位和参保人员未能在合同中明确约定这些事项，可能会导致社会保险关系的认定存在纠纷。

此外，我国《社会保险法》规定，参保人员应当在户籍所在地参加社会保险，并按照当地社会保险经办机构的统一要求办理参保手续。如果参保人员同时在多地参加社会保险，可能会导致社会保险关系的认定存在纠纷，给参保人员带来不必要的麻烦。

综上所述，五险一金异地缴纳存在一定风险。为了确保社会保险关系的认定准确无误，参保人员和用人单位应当遵守国家法律法规的规定，并在劳动合同中明确约定社会保险的缴纳范围、缴纳标准和缴纳时间等事项。

异地缴纳五险一金存在一定风险,需要注意遵守国家法律法规的规定,并在劳动合同中明确约定社会保险的缴纳范围、缴纳标准和缴纳时间等事项,以避免社会保险关系的认定存在纠纷。

《中华人民共和国社会保险法》

第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。