该段内容讲述的是十级工伤的工伤职工可以获得一次性的残疾补助金，相当于该职工7个月的工资。如果职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

十级工伤的工伤职工可以获得一次性的残疾补助金，这个金额相当于该职工7个月的工资。如果职工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，则应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

十 级 工 伤 的 工 伤 职 工 能 获 得 多 少 钱 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，十级工伤的工伤职工能获得工伤医疗费用的70%和一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金标准为上一年度职工年平均工资的27个月，而一次性伤残就业补助金标准则为解除或者终止劳动合同后，职工到与用人单位解除或者终止劳动合同前12个月平均月平均工资的6个月的支付。

然而，这些钱数并非固定不变，而是会受到多种因素的影响而发生变化。例如，工伤职工的工资水平、工伤程度、医疗费用的不同等都会影响到工伤职工能获得的各项费用。

因此，对于工伤职工来说，要充分了解自己的合法权益，及时向工伤保险管理机构申请工伤认定，并要求用人单位按规定缴纳工伤保险费，以保障自己的合法权益。

工伤职工在面临解除劳动合同或劳动合同期满终止时，可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些钱数会受到多种因素的影响而发生变化。因此，工伤职工应充分了解自己的合法权益，及时申请工伤认定和缴纳工伤保险费，以保障自己的权益。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。