劳动合同签了十八年是没有什么补偿的,只有用人单位无故辞退劳动者的话,才会有经济补偿金。
经济补偿金的计算标准有以下几点:
经济补偿金=基数×年限
年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
一、什么情况下支付赔偿金?
用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照法律规定的任务来定。
二、经济补偿金的规定有哪些
1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
2、没有足额支付工资;
3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;
4、损害劳动者权益的情况;
5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,甚至暴力的手段。
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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到了退休年龄公司仍签劳动合同有什么补偿呢?澳门在线咨询 2022-08-111、合同到期的话,属于正常的解除劳动关系,用人单位无需赔偿; 2、如果合同没有到期,用人单位单方解除合同的话,根据劳动法要赔偿的;一般就是工作不满6个月的,赔偿半个月工资;工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资;比如工作8年的,则赔偿8个月工资。
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2020未签劳动合同干了15年辞职有补偿山东在线咨询 2022-10-05一般来讲,劳动者主动解除劳动合同,是没有经济补偿的,但是有几种例外,就是依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,应当给予经济补偿。现列出法条如下:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五
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试用期没签劳动合同, 但是公司签了三年合同, 我辞职了,有什么补偿陕西在线咨询 2022-01-191、劳动法规定劳动关系存在一个月之后必须签订劳动合同,试用期应当在劳动合同中约定,单位的行为是违法的,你可以主张双倍工资的赔偿。 2、如果用人单位不按照规定支付加班费,劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、如果单位不按照规定支付加班费,属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支
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劳动合同没有续签但是劳动合同到期了公司要解除劳动合同有什么补偿安徽在线咨询 2022-05-06没签合同应支付1年的2倍工资,补缴社会保险,3个月经济补偿金 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (