单位招聘可以收取一定的定金吗-法师兄

单位招聘可以收取一定的定金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:24:15 256 人看过

用人单位的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益""劳动合同法"第九条规定:"用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证等证件,，也不要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产。”

同时，《劳动合同法》第84条对用人单位违反有关规定的处罚也作了详细规定：“用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令限期返还，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。”

同样，当员工依法终止或终止劳动合同，且雇主扣留员工档案或其他物品时，也将依法受到处罚。建议广大职工多注意“找工作”。用工单位收取定金时，必须保留相关收据，并及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门查处用人单位的违法行为。如果造成损失，可收集相关证据并提交给劳动仲裁部门进行仲裁。如果仲裁结果生效后，用人单位仍不归还，可以向有管辖权的法院申请执行

公司是否可以扣留员工的人事档案

无论员工如何离开企业，企业都应及时调出员工的个人档案。企业以扣留个人（人事）档案来威胁员工是错误的

现实中，往往有企业以员工离开公司时不支付培训费、不归还住房、不支付违约金为由扣留员工档案，不办理相关手续。用非法手段纠正员工的违法行为也是错误的

应该说，如果员工因拒绝承担违约责任或赔偿企业损失而不辞退，企业无权以任何理由扣留离职员工的档案

，企业的正确做法应该是通过劳动争议仲裁等法律手段恢复其合法权益，而不是扣留其个人档案

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多定金相关文章

违约金
人员招聘收取押金不合法

从外地来上海的大学毕业生小徐最近的一次求职遭遇令他哭笑不得。他去一家单位应聘，刚一见面，单位就告之，如想签订协议书需要缴纳1万元押金。小徐觉得该要求实在不可理解：如果以后我违约的话，缴纳违约金合情合理，可现在还没上岗，还没有从单位拿一分钱，怎么就要先交一笔钱呢？现实中，要求求职者缴纳上岗押金的招聘单位屡见不鲜。收取押金方式主要有两种，一是在签订协议书前即提出，否则不予签订；另一种则是直到签订正式劳动合同时提出，否则单位对求职者不予接纳，并要求求职者承担违约责任。招聘方索取的金额少则几千，多则上万，可当求职者辞职或被解雇时，又以种种借口不予退回。更值得注意的是，一些单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。企业在收取押金或身份证之后，便搞起了花样—————延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，求职者干不下去，只好走人。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费

2023-06-05

127人看过
承诺
丽江市事业单位招聘考试报名收费吗

一、丽江市事业单位招聘考试报名要收费吗丽江市事业单位招聘考试报名要收费，标准如下：事业单位应聘人员资格考试50元/每人每科，收费依据：云价收费〔2011〕15号二、丽江市事业单位招聘考试报名的办理流程1、申请：网络提交：“国家人事考试报名系统”提交报名申请2、受理：网上报名系统对报考人员的信息进行在线受理。3、审查：对报名考生的资格进行审查。4、决定：对符合报名条件的考生通过审核。5、送达：考试报名实行告知承诺制，考生可自行查看报名结果。三、丽江市事业单位招聘考试报名办理的法律依据《事业单位人事管理条例》(2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，2014年4月25日中华人民共和国国务院令第652号公布，自2014年7月1日起施行)第八条：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条：事业单位公开招聘工作人

2023-05-19

189人看过
报警
招聘押金不退可以报警吗

押金不退可以报警。提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，单位不支付工资，可以申请劳动仲裁，单位收押金本身违法的，可以要求退还。可以试着和公司去协商一下，看看能否退，如果公司执意不退的话，可以选择报警，维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益：1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等；2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；3、如果公司用工已

2023-02-21

402人看过
合同期限
事业单位招聘是否遵守劳动法规定？

根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也适用该法。根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。【劳动法规定：事业单位招聘如何解除或终止劳动合同？】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，事业单位可以与职工订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。在合同期限内，双方当事人可以协商一致解除劳动合同

2023-09-12

421人看过

用人单位
用人单位违反规定招聘人员的法律责任

（一）未经审批擅自跨地区招用人员或者未通过职业介绍机构自行招用外省人员、省内农村人员以及招用无劳动行政部门核发择业求职证件的人员的，按招用人数处以每人1000元以下罚款；（二）以招用人员为名，谋取不正当利益的，责令改正，没收违法所得，并处以违法所得1至5倍罚款；（三）招用人员时收取抵押金、集资款等费用或扣留证件的，责令退还，并按招用人数处以每人1000元以下罚款。参阅文件：《辽宁省劳动力市场管理条例》（辽人公告[1997]79号，1997年4月11日）

2023-06-05

395人看过
要约
招聘广告对单位有约束力吗

一、招聘广告对单位有约束力吗招聘广告的法律性质劳动合同的订立需要经要约和承诺两个阶段，双方当事人经过要约、承诺，意思表示达成一致，劳动合同成立。用人单位发布的招聘广告，其性质如何似乎存有争议，有人认为其为要约，而有人认为其为要约邀请。要约是指期望他人与自己订立合同的意思表示。而要约邀请则是期望他人向自己发出要约的意思表示。二者的区别在于：1、要约是订立合同的必经程序，要约邀请则不是;2、要约通常只能向特定的受要约人发出，要约邀请则不受此限制;3、要约的内容应当具体明确，包含拟定立合同的主要条款，而要约邀请则不包含;4、要约的目的是希望和他人订立合同，而要约邀请则是希望他人向自己发出要约。简言之，要约与要约邀请之间最大的区别，在于要约人与要约邀请人的法律地位是不同的。招聘广告的法律性质应为要约邀请而非要约。即用人单位发出招聘广告后，并非具有受约束的地位，而是通过招聘广告吸引应聘者前来应聘，而

2023-05-04

205人看过
劳动者
招聘劳动者的一般规定

（一）用人单位招用的劳动者须年满16周岁。（二）被招用的劳动者须具有劳动权利能力和劳动行为能力。（三）招用从事文艺、体育和特种工艺等工作的劳动者，经劳动保障行政部门批准，劳动者可以不满16周岁。（四）招用从事繁重体力劳动或有毒有害工种的劳动者，劳动者须年满18周岁。（五）招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，劳动者年龄不得低于20周岁。参阅文件：《广东省劳动合同管理规定》（1995年4月7日粤府[1995]22号）

2023-06-05

138人看过
法律综合知识
单位招聘时对岗位是否必须确定职责内容

律师解答：是的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024-04-23

185人看过

定金
店铺收取的定金可以退款吗？

开发商通常会收取定金，但根据购房合同，购房者有权利退还定金。开发商具备商品房预售的法定条件，如果双方仅约定买受人拒绝签订商品房买卖合同，则无权要求退还定金。买受人可以以协议不公平为由向法院或仲裁机构申请变更或解除协议，并要求开发商退还已支付的现金。开发商通常会收取定金，但根据购房合同，购房者有权利退还定金。开发商具备商品房预售的法定条件，如果双方仅约定买受人拒绝签订商品房买卖合同，则无权要求退还定金。买受人可以以协议不公平为由向法院或仲裁机构申请变更或解除协议，并要求开发商退还已支付的现金；如果因开发商原因不能签订合同，可以要求开发商退还相应的定金。【素材】开发商收取定金有法可依吗？房地产开发商收取诚意金是否合法一直备受争议。根据素材1所述,诚意金是购房者为了证明买房的诚意而向开发商交付的一笔金额,但是法律上没有对诚意金的规定,因此开发商收取诚意金的合法

2023-09-19

85人看过
举证责任
单位如何招聘临时员工

1、部门拟聘用根据出勤天数计算工资的临时人员时，由用人部门提出用人申请，说明所需人员的工作岗位、职责、到岗时间、持续时间及日工资标准等信息，经人力资源部主管领导批准后将申请转到人力资源部，并填写《临时聘用员工登记表》(附表6)。2、用人部门按临时员工的实际出勤天数上报考勤，由人力资源部核发工资。3、临时员工的工作结束，用人部门应书面通知人力资源部。招聘临时工怎么写写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。例：招聘临时工本公司因业务发展需要，急需招收XX(工种、岗位)临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。联系电话XXXXXXXXXXX联系人：XXX报名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日单位招录未辞职员工有何风险用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。

2023-06-01

499人看过
退休
民警退休单位返聘可以吗

退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。存在的问题工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行

2023-05-05

313人看过
调解原则
单位不聘职称可以去告吗

可以，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、哺乳期用人单位口头解除合同怎么维权哺乳期内用人单位口头解除合同的可以通过以下方式维权：1、与用人单位协商解决问题；2、申请劳动争议仲裁，取得相关有利证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。二、老板不发工资的处理方式有什么？老板不发工资的处理方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；3、可以向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。法律规定，用

2023-03-31

115人看过

继续履行
单位如何防范招聘中的风险

用人单位招聘风险有哪些1、招聘中存在就业歧视行为，导致被媒体报道或被应聘者起诉。2、发出OFFER后又因故取消，应聘者向公司索赔经济损失。3、一概将招聘条件当作录用条件。4、对应聘者身份资料未尽审查义务。5、对应聘者前单位承担连带责任的风险。用人单位如何防范招聘中的风险1、就业歧视：(1)注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制;(2)不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制，因自然属性与生俱来，是人无法选择的;(3)特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金，也容易引起媒体报道。2、制作规范的OFFER尽量降低或消除取消OFFER的风险，比如在OFFER中设置OFFER的有效期、OFFER的生效条件(列举应聘者需具备的条件)、公司可单方解除

2023-06-02

58人看过
法律综合知识
清远锦绣清城招聘会招聘岗位一览表

举办时间：6月24日（星期六）10：00－16：00举办地点：锦绣清城购物广场咨询电话：0763－3118678咨询邮箱：qykf＠pcwl．com

2023-11-23

311人看过