1、辞职和被辞退人员档案由其原所在单位或主管部门，在办理完辞职或辞退手续后一个月后，向同级政府的人才服务机构移交。
2、人才服务机构按照接收辞职和被辞退人员档案标准严格审查档案内容，对于材料不齐全或不清楚的，要求原单位补齐或查清。
3、经审查无误的档案，由接收单位与转出单位履行交接手续，接收单位在《转递档案通知单回执》上签名并加盖印章，将《回执》退回转出单位。
4、辞职或被辞退人员原所在单位，要与辞职或被辞退本人一起，与人才服务机构办理档案移交手续，并签订人事档案管理合同。
5、辞职和被辞退人员重新就业或自谋职业，其档案需要转出时，按流动人员档案转出的程序和要求办理。
一、辞退员工档案材料包括哪些？
辞职和被辞退人员档案材料，除了要真实可靠、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备外，还必须具备下列材料：
1、辞职人员档案中应有本人《辞职申请表》和所在单位或任免机关的批准文件等辞职手续；
2、被事业单位辞退的人员档案中应有所在单位或主管部门作出的辞退决定(本人签字或辞退决定与本人见面的说明)、《辞退费发放证明》等辞退手续；
3、被单位机关辞退的公务员档案中应有《辞退公务员审批表》和任免机关作出的辞退决定)本人签字或辞退决定与本人见面的说明)、《辞退费发放证明》等辞退手续。
二、哪些情况下单位可以提前通知辞退员工？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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被辞退对档案没有影响。被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。试用期被辞退会影响个人档案吗1、一般来说是不会影响到员工档案的。2、在试用期被辞退的情况有很多，在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后，不会填写的太过分。第一，被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二，试用期员工严重违反公司纪律，如果造成的影响不是特别大，那么单位同样在报备时填写本人辞职，也不会影响到员工以后找工作。第三，员工严重过错，造成的后果比较严重或者跟严重，员工与单位签订辞退协议，或者被单位开除等，在人力资源中心报备的时候2023-07-1173人看过 -
保险费一、无档案人员怎样建档1、无档案人员建档方式如下：（1）职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案；（2）由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件，工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、等材料原件及复印件；（3）职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据出具证明。2、法律依据：《中华人民共和国档案法》第八条国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行2023-08-0890人看过 -
辞退如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。旷工被辞退不能拿补偿。1、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。旷工辞退工资怎么算《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者当月2023-08-16350人看过 -
人事档案一、人事档案是什么人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员2023-05-31496人看过
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退休退休人员档案查一下档案局或者人才中心，一般办理退休都是需要档案的，在办理完成后，档案也是在存档机构进行存档的。一、退休可以找别人代办吗可以。委托他人代办的需提供代办人身份证原件及复印件一份，职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章)。退休前一个月，由本人持需要材料到人才中心申请并填写《退休人员登记表》，经劳动部门审核后，填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《城镇企业职工退休证》，按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。二、档案在原籍,怎么调到工作的地方1、在新工作地入职后，在新单位开具一个证明，证明在新的单位工作，并要求把档案调取到人才交流中心。2、到市人才交流中心，把新单位开具的证明交给办事员，办事员会给您开具一个调档函。3、拿上调档函到原来工作地的人才市场，原人才交流中心确认无误后，会按要求寄出。4、通2023-06-26292人看过 -
住房公积金员工档案的建立应以纸质档案为主。员工档案的建立应该自员工应聘起始，员工办理入职手续时正式建立。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。员工档案中必须具备的内容有员工应聘入职登记表(资料必须填写完备，有明确的联系方式、家庭住址、紧急联系人、身份信息与员工提供相关资料必须一致)、员工身份证复印件、岗位必须的执业资格复印件、原单位离职证明等信息、健康证明(体检报告)等、经公司及员工签字确认的员工入职定薪调薪表、劳动合同等;公司可按要求要求员工提供学历证明、职称证明等其它资料。一、五险一金如何开具个人账户1首先公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证，需要材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、公司法人以及经办人员身份证复印件3、单位社会保险登记表（需到人社局领取）2其次公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记，2023-03-29286人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
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辞退员工档案多久销毁黑龙江在线咨询 2022-03-11一般单位仅仅会将员工的档案保存两年就会销毁，如果没有特殊原因，在两年之后员工的人事档案就不存在了。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， -
档案在护士档案中的，会被辞退吗？北京在线咨询 2022-08-12护士长是没有权利辞退员工的，但是医院可以，如果存在纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （ -
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辞退考核不合格员工要留档案吗湖南在线咨询 2022-03-14用人单位有权辞退不能胜任工作的职工。根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经公平性和调整岗位依然不能胜任工作，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者考核不合格，如果是对实际工资进行考核不合格，是不能胜任工作的情形，经培训或者调整岗位依然考核不合格的，可以衣服解除合同。用人单位对考核不合 -
旷工辞退会记入档案吗新疆在线咨询 2023-08-05一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
