一、怎么取证员工敲诈勒索罪

对证实员工触犯敲诈勒索罪行的相关工作通常涉及到全方位地收集各类必要证据，如往来通讯纪录、资金转账证明文件、被害者的详细陈述以及实地目击证人的证言，乃至是录音和录影资料等等。

此外，还需进一步明确犯罪嫌疑人具有特定意图的威胁或者要挟行为，并且通过这些手段不正当地获取他人财产。在整个调查过程中，必须严格遵守法律规定，充分尊重犯罪嫌疑人的合法权益，坚决杜绝任何形式的非法取证行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条对于敲诈勒索罪的规定：

＂敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。＂

二、怎么取证财务侵占罪

为了确立犯罪行为实施主体，我们需要从被害人所在单位的企业注册登记文件以及与员工签订的劳动合同中查询相关信息，从而印证犯罪嫌疑人流露出来的职务与身份特征的证据材料。

其次，犯罪嫌疑人非法侵占的财产是否属于其在职务上所获得的便利，这也是我们需要调查核实的关键证据之一。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在判定某位员工涉嫌敲诈勒索罪行时，我们需要收集的证据包括但不限于通讯记录、转账凭证、当事人陈述、证人证言以及相关的录音和录像资料。这些证据必须能够清晰地表明犯罪嫌疑人实施了威胁或者要挟的行为，并且通过这种方式非法获取了他人的财产。在整个调查过程中，我们必须严格遵守法律规定，尊重犯罪嫌疑人和被害人的合法权益，坚决杜绝任何形式的非法取证行为。