病假期间的基本工资包含五险一金。职工患病,内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。
(一)不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
员工病假期间的工资待遇
对于员工病假期间的工资待遇,各地规定各有所不同,此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[95]83号)、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发[2000]14号)、《上海市劳动保障局关于印发上海市企业工资支付办法》的通知》(沪劳保综发[2003]2号)等相关法规政策的规定,企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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病假工资包含五险一金吗
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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病假期间基本工资包含五险一金吗黑龙江在线咨询 2022-06-261、病假期间的基本工资不包含五险一金在内。 2、用人单位既需要支付给病假员工工资,也要按规定为其缴纳五险一金,二者不冲突。 3、病假工资可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假期间基本工资包含五险一金吗?宁夏在线咨询 2022-06-271、病假期间的基本工资不包含五险一金在内。 2、用人单位既需要支付给病假员工工资,也要按规定为其缴纳五险一金,二者不冲突。 3、病假工资可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假期间的基本工资包含五险一金吗山西在线咨询 2023-02-15职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假期间基本工资包含五险一金吗?河南在线咨询 2023-05-051、病假期间的基本工资不包含五险一金在内。 2、用人单位既需要支付给病假员工工资,也要按规定为其缴纳五险一金,二者不冲突。 3、病假工资可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。 4、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累
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病假期间的基本工资是否包含五险一金?广东在线咨询 2022-07-24病假期间的基本工资不包含五险一金在内。用人单位既需要支付给病假员工工资,也要按规定为其缴纳五险一金,二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准80%。