如果你的返聘工资只有3000元的话,是不需要缴纳个人所得税的,因为目前我国的个人所得税起征点是5000元
一、试用期辞退工资的发放
关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求补偿金的。
二、解雇和辞退有什么区别
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
(3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
(6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
-
10000元退休返聘工资需要缴纳多少税?
72人看过
-
个税税率调整:退休返聘工资需缴纳13500元
237人看过
-
退休返聘工资的税率是多少百分比?
291人看过
-
退休返聘工资如何纳税,纳税起征点是多少
230人看过
-
退休返聘的加班工资是多少?
137人看过
-
退休返聘工资个人税申报
330人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休工人工资返聘需要多少税费澳门在线咨询 2022-10-30退休人员基本养老金免征个人所得税,返聘取得的劳务收入,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税,但因为退休人员不再缴纳五险一金,不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除。按照《个人所得税法》的规定,退休返聘人员返聘劳务所得,扣除减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。计算公式如下:应纳个人所得税税额=(返聘劳务所得额——3500)×适用税率-速算扣除数《个人所得税法》第四条下列各项
-
退休人员返聘后应交所的税基数是多少,是返聘所拿工资,还是返聘工资与退休工资之和?山东在线咨询 2022-07-13退休人员领取的退休工资是免税的,如果退休之后返聘继续工作,退休工资部分仍然免税,只针对返聘工资为基数计算个人所得税,同样减除1600元之后再算税金。工资、薪金所得按以下方法计算个人所得税:应税工资、薪金=当月份应发工资+当月发放的津贴、补贴(如加班费、岗位津贴等)+当月发放的奖酬金(不包括一次取得数月的奖金或年终加薪、劳动分红)扣除项目合计=税法规定的每人每月减除费用+不属于工资薪金所得项目的收入
-
退休工资返聘纳税金额分别是多少澳门在线咨询 2022-08-27个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。退休人员除按规定领取离或外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《中华人民共和国》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补
-
退休返聘工资要按税率计算吗天津在线咨询 2022-09-04个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。退休人员除按规定领取离或外,另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《中华人民共和国》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补
-
退休人员返聘每年返聘多少次?内蒙古在线咨询 2021-11-15具体退休时间没有规定。退休再就业是指用人单位中的受聘人已经达到或者超过法定退休年龄,从用人单位退休,然后与原用人单位或者其他用人单位订立合同,继续作为人力资源存在的行为或者状态。包括:受聘人员达到法定退休年龄,在原工作岗位延长一定工作时间;受聘人员退休后,被原用人单位申请回原单位从事同类或不同类型工作;受聘人员退休后,在劳务市场重新择业,在原用人单位以外的单位工作。