(一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境，福利水平等。(三)如果不续签如何进行经济补偿:从员工进入单位开始满一年补一个月工资。
一、第二份合同到期公司不续签有补偿吗
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、合同到期不续签需要赔年终奖吗
合同到期不续签不需要赔年终奖，劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。根据《劳动合同法》第四十六条(五)款规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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仲裁委员会小张是一家教具公司的员工，于2009年3月进入公司，从事模具维修车间主管工作，双方签订了3年期的劳动合同。2011年5月5日，双方因故签订解除劳动合同协议书。同一天，小张收取了公司支付的工资及解除劳动合同补偿金等。然而，解除劳动合同协议书签订后，小张并没有离开公司，一直在原岗位工作至2011年7月底才离职。而公司也在7月30日一次性支付了报酬。小张认为，此期间，公司未提出签订劳动合同或恢复劳动合同，所以应支付双倍工资差额，遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认定双方劳动关系解除后，又于2011年5月6日重新建立劳动关系，工作至2011年7月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决公司应于2011年6月6日起支付小张未签订书面劳动合同两倍工资差额等，共计1万余元。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决。经2023-04-25361人看过 -
仲裁委员会6月29日，江西省永新县人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷，原告某工艺品有限公司支付被告肖某医疗费、残疾补助金等各种损失共计1.5万元。被告肖某于2009年2月份进入原告某工艺品有限公司从事锯板工作，但双方未签订书面的劳动合同。2009年4月6日下午4时许，被告肖某在公司车间搬运木头上锯板机时，被滚动的木头砸伤左手，被告治疗后经工伤鉴定为伤残十级。2010年6月3日，永新县劳动争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告各种损失2.21万元。原告不服，以其与被告之间未签订书面劳动合同，并且被告工作用的锯板机承包给了他人为由，要求法院确认原、被告之间不存在劳动关系，对被告所造成的损失不应当由原告承担。一审法院审理查明，原告虽将公司的锯板机承包给他人，但其属该公司与他人之间的承包关系，与原被告之间是否存在劳动关系无关。原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但却存在事实上的劳动关系，被告在工作期间发生工伤事2023-06-10286人看过 -
解除劳动关系劳动合同未续签合同是无效的。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也2023-03-13155人看过 -
22日上午，市总工会副主席陈向东主持市长专线，就“进一步维护职工合法权益”答记者问。据了解，目前企业未按规定签订劳动合同，劳动者加班时间过长，这仍是劳动者维权的热点。市总工会将依托各级工会组织，联合有关部门进一步关注和解决这些问题。上午，不少员工打来电话反映，自己所在企业未按规定签订劳动合同，让员工加班，或者没有做好员工的劳动保护工作。市总工会有关部门立即将这些问题反馈给相关企业，督促企业尽快解决。陈向东说，目前市总工会每年接到职工来电1万多个，职工反映的问题主要集中在两个方面：一是企业未按规定签订劳动合同，未缴纳社保；二是企业要求员工加班加点，且未足额支付加班费。市总工会副主席陈向东说：“我们的规模以上企业还是比较规范的，现在民营和个体工商户比较多。应该说，厦门在大的方面还是好的，但是用人比较灵活、宽松的单位会出现比较严重的问题，”陈向东说，现行的劳动法律法规对签订劳动合同有明确的要求，2023-05-07195人看过
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辞职五个月后还能告公司没签合同。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司不给双倍工资，劳动者可以告公司。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果没签合同辞职随时离职吗可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定2023-07-03266人看过 -
一、劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗如果合同到期单位不续签，应该在合同到期前15天通知劳动者，如果超过合同期限单位不续签但是继续工作，视为自动续签合同且为无固定期限合同;如果您个人提出离职，公司不需要给予赔偿，一旦劳动合同终止，单位应该停止缴纳您的社保，如果单位继续缴纳，属于单位工作失误造成的损失，您可以和单位协商多缴纳的社保金额双方分摊比例。二、劳动合同的种类根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，2023-04-15182人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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