一、劳动关系解除赔偿年限有没有上限
解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动关系解除赔偿金
1、由公司提出解除劳动关系,公司必须符合劳动合同法的规定,由你提出解除劳动关系,根据你的介绍,完全符合规定。
2,可以要到经济补偿,按一年内的月平均收入,每年(工龄)补偿一个月。
3、工作未签订合同,在一年以内的,公司应双倍发放工资。
4、没有文字约定可按实际发放计算。
5、你只有出工证据而无收入证据,那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。
三、解除劳动关系补偿标准是什么
按实际情况,对于补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳务关系没有劳动合同要赔偿吗重庆在线咨询 2022-11-041、解除劳务关系一般不需要支付赔偿金,除非合同中依法有相关约定的。 2、而用人单位违法解除劳动合同时,需要支付经济赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,单位需要支付二个月的工资。
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没有签劳动合同,工作上有失误,要求解除劳动关系,有赔偿?内蒙古在线咨询 2022-10-161、即使是被公司突然解除劳动关系,解除的也是事实劳动关系,只有经济补偿,没有赔偿。2、没有和公司签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。3、事实劳动关系可以随时解除,但需要支付相应的经济补偿
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劳动关系解除补偿无固定期限劳动合同山西在线咨询 2021-12-24根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位应当按照服务年限每年一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位终止不符合《劳动合同法》规定的,劳动者可以按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍标准,要求用人单位支付非法终止的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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