国企劳动合同签约注意什么？-法师兄

国企劳动合同签约注意什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 10:33:28 281 人看过

1、单位的基本情况要清楚

签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、工作内容、地点要具体明确

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。

3、劳动报酬要约定清楚

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

4、双面合同不能签

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。

由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。

5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签

如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

6、还需要注意的事项

此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

工资
劳动合同工资怎么体现？签订劳动合同要注意什么？

一、劳动合同工资怎么体现?合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据：《劳动合同法》：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、签订劳动的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并

2023-04-17

145人看过
合同期限
刚毕业签了国企劳动合同又想解约怎么办

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。劳动者劳动合同期限满之前离职，一般需要提前30日递交书面离职申请，30日后劳动合同关系解除，办理手续。此时用人单位不需要对劳动者进行赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)公司没及时足额支付劳动报酬的；(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)有特定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、劳动

2023-06-27

135人看过
签订劳动合同
如何签订劳动合同？　在签订劳动合同时需要注意什么问题？

注意以下几点：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是

2023-02-22

341人看过
合同终止
注意劳动合同签订细节

为了维护自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应该注意以下事项：1、要注意劳动报酬，劳动保护，关于五险一金的缴纳方式等；2、要注意劳动报酬是否低于本地最低工资水平；3、要注意每日劳动时间以及加班的相关规定；4、要注意用人单位的各项规章制度是否合理。劳动合同最好还要确立发生纠纷的解决方式。固定期限劳动合同签订过程中有哪些注意事项订立固定期限劳动合同需要注意：1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同；2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同；3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应当续延至服务期满；4、不得约定其他的劳动合同终止条件等。《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-07-01

211人看过

社会保险
签哈尔滨市劳动合同书注意什么

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。一、签哈尔滨劳动合同遵循什么原则？1、平等自愿原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决

2023-02-28

237人看过
合同期限
入职国企要签劳动合同吗

入职国企要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。一、国企跟职工签订的劳动合同中应载明哪些基本内容？1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同的履行原则有哪些？(1)亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人

2023-02-20

149人看过
临时工
国企临时工签劳动合同吗？

理论上讲，国有企业员工均应实行合同制，不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样，国有企业编制内人手不够时，只得录用所谓“临时工”。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。一、国企如何处理临时用工？1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过一个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过四小时，累计每周不超过二十四小时。3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位

2023-03-23

300人看过
签订劳动合同
入职多久签订劳动合同,签订合同时应注意什么

一、入职多久签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。3、劳动合同的主要条款劳动合同应

2023-03-04

308人看过

合同期限
劳动合同提前续签有效吗，劳动合同续签的注意事项是什么

一、劳动合同提前续签有效吗劳动合同提前续签是有效的。法律规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现。事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同续签的注意事项是什么劳动合同续签具体应注意的事项是：1.劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2.员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3.员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理手续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5.企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。三、劳动合同应该具备什

2023-06-23

331人看过
劳动者
在劳动合同中签订劳务合同有什么注意的内容

在签订劳动合同时应当注意下列事项：遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；除非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式签订；自用工之日起一个月内签订；劳动者应当年满十六周岁，用人单位应当存在用工资格；其他。一、未签劳动合同赔偿标准和实际情况根据我国法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。二、新员工入职多久签合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。国家法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、漏签劳动合同补偿用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位

2023-06-25

76人看过
合同内容
签订宣城市聘用劳动合同注意什么

第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。一、劳动合同的生效要件

2023-03-03

181人看过
承诺
签劳动合同要注意这七种合同

1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。3、暗箱合同暗香合同也称为一边倒合同，这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。4、霸王合同这类合同，一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订的。如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理，向劳动者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即合法扣留这部分押金。5、生死合同一些

2023-03-18

155人看过

签订劳动合同
对于企业与外籍人员签订劳动合同应当注意什么

企业与外籍人员签订劳动合的法定必备条款包括：（1）最低工资对于在用人单位依法就业的外籍员工，其提供正常劳动后的工资标准不得低于当地最低工资标准。（2）工作时间依法就业的外籍员工也适用我国劳动法有关工作时间规定。外籍员工如在法定工作时间外加班，也有获得加班工资的权利。因此，对于依法就业的外籍员工，如果在超过法定工作时间外劳动，用人单位应当依法支付加班工资。对于管理岗位、薪资相对较高的境外员工，为避免日后发生加班费的纠纷，用人单位可以在聘用合同中约定工作时间适用不定时工作制，但要按照规定经劳动保障部门审批，这样通过合法的方式降低了加班成本。（3）休息休假在用人单位依法就业的外籍员工，依法享有国家法律法规规定的休息休假权利。这就意味着，外籍员工同样享受年休假、法定节假日、婚假、产假等法定假期。实践中，很多用人单位考虑到外籍员工远在异国他乡工作，于是双方约定给予外籍员工每年一定时间的休假，供其回国

2023-02-22

183人看过
签订劳动合同
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同

1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

2023-08-07

238人看过