未签订劳动合同的用人单位是否违法-法师兄

未签订劳动合同的用人单位是否违法

来源：互联网时间： 2023-07-22 03:40:12 117 人看过

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位不签劳动合同的法律风险

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

单位初次实行劳动合同制，劳动者重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，可以签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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