受工伤之后劳动局和公司怎么赔偿-法师兄

受工伤之后劳动局和公司怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:41:29 353 人看过

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果工伤被认定，相关补偿和费用由社保或用人单位支付，《工伤保险条例》中规定的很明确。劳动局不会给赔偿的，除非是劳动局的职工或员工。

相关知识：

1、如果工伤伤残的话，有交工伤保险的，工伤保险基金会赔偿的。

2、《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据法律的规定，劳动者受伤后经鉴定为工伤的，其赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。一、工伤保险基金和用人单位赔偿支付内容职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，根据不同的情况可享受不同保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；（5）如经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1－4级伤残的由工伤保险基金承担，5－6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业

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