根据劳动合同试用期的规定，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上或者是无固定期限的，则试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据劳动合同试用期的规定,如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上或者是无固定期限的,则试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

不 同 期 限 的 劳 动 合 同 试 用 期 限 制

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时，《劳动合同法》也对试用期进行了限定。

首先，劳动合同的期限可以长到几年、十几年，也可以短到一年或者几个月。其次，无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。最后，以完成某项工作或者某项工程为期限的劳动合同，一经完成，劳动合同即终止。

另外，《劳动合同法》规定，能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可以约定试用期。最后，如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，《劳动合同法》对劳动合同期限和试用期进行了严格的限定和规定，旨在保障劳动者和用人单位的权益，防止一些不良现象的发生。

劳动合同期限和试用期的规定是为了保障劳动者和用人单位的权益,防止一些不良现象的发生。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时,《劳动合同法》也对试用期进行了限定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外,无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。最后,以完成某项工作或者某项工程为期限的劳动合同,一经完成,劳动合同即终止。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。