我可以直接向法院起诉劳动报酬欠条吗？劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）劳动者以用人单位的工资欠条直接向人民法院起诉的，第三条证据，且索赔不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，作为一般民事纠纷受理，先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再向人民法院提起诉讼，因此，您的索赔仅涉及拖欠劳动报酬的支付，不涉及其他劳动关系纠纷的，你可以以公司的工资欠条为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，劳动报酬是对劳动者身心劳动的考虑，反映劳动者创造的社会价值

有关规定

用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当给予劳动者同工同酬

在实践中，很多用人单位与劳动者建立了劳动关系，但没有订立劳动合同。劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，只是口头约定，或者约定不明确。一旦发生纠纷，往往没有证据可查，无法确定。针对这种情况，《劳动合同法》作出了相关规定

为了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定劳动合同应当载明“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同记载了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项，是用人单位和劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议的有力证据。劳动报酬作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化需要的主要来源，也是劳动者工作后应得到的回报。根据本条规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行

劳动报酬不能确定的，用人单位应当按照同一岗位劳动者的工资标准支付劳动报酬，当然，并不是每个企业、行业、地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，也可能没有劳动报酬的问题。用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予劳动者同工同酬。