因单位原因辞退职工，单位是否应当给予补偿-法师兄

因单位原因辞退职工，单位是否应当给予补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:08 316 人看过

崔某于2010年9月1日在莱阳一家调味品公司工作，但双方没有签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货时将张某的货物刮入，被张某切割。受伤后，崔某没有复工。2014年5月8日，调味品公司辞退崔某。崔某月薪3160元

2015年5月4日，崔某向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提起上诉，要求调味品公司支付经济补偿金12400元、双倍工资34100元、停工期间工资9300元，赔偿2.48万元，医疗费用6860.87元。仲裁委员会裁定，调味品公司向崔某支付经济赔偿金12400元，不支持其他仲裁请求。崔某和调味品公司不服仲裁裁决，向法院起诉审理：

法院认为，崔某在2015年5月4日申请劳动仲裁时提出的经济赔偿请求，未超过仲裁期限，不违法，应予支持。2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在公司工作3.5年以上，不足4年。崔某称，经济赔偿金为12400元，未超出法律规定。崔某没有办理工伤认定手续，对工伤进行认定。他要求赔偿停工工资、医疗费等工伤待遇，没有法律依据，不予支持。崔某要求双倍工资和赔偿的请求已超过一年的仲裁期限，不予支持

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