案情介绍:王某是诸城市一家纺织有限公司的员工。2013年5月,王某在操作机器时不慎割断右小指。2013年10月,王某被认定为工伤,后被认定为10级伤残。2014年5月,王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起上诉,称公司未按规定支付工资,每月仅支付1380元,于是他要求补足差额4260元
法律分析:工伤保险条例第三十三条规定,职工因意外伤害或者职业病需要停业接受工伤医疗的,原工资福利在停产留薪期间不变,由所在单位按月发放。公司在停工留薪期间以最低工资标准向王某支付工资的做法,违反了停工留薪期间职工原有工资待遇不变的法律规定。王某右小指被砍断,属于《山东省工伤职工停工支付期限分类目录》中“其他单指被砍断”的情形,应按三个月停工支付期限标准执行。根据王某的证明和公司提供的工资表,可以确定王某的月薪为2800元。在3个月的停产期内,王某每月应支付2800元。公司按最低工资标准缴纳1380元是违法的。因此,王某要求补足停产期间工资差额的请求可以得到支持
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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停工停产期间工资应当如何支付?山西在线咨询 2022-05-22如果用人单位在一个工资支付周期内停工停产,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应当按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;如果超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,用人单位应按照生活费的标准支付工资;劳动者正常提供劳动的,则应按不低于当地的最低工资标准来支付。
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