一、个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗

在签订劳动合同时，如果对于工资待遇、工作环境等方面的标准约定不够明确清晰，导致产生相关争议的话，用人单位以及员工双方都有权进行再次商议。若经过协商仍无法达成共识，则应该参考并运用集体合同所规定的相应条款；倘若没有集体合同或集体合同中并无关于工资待遇的具体规定，那么就应按照相同岗位、相同工作内容的员工所获得的薪资水平来确定；同样地，如果集体合同中也没有涉及到工作环境等方面的标准，那就需要参照国家相关法律法规的规定执行。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、个人与公司签订合同有效吗

通常情况下，倘若双方能在互相尊重、坦诚交流并征得共同同意的基础上，签署双方均无异议且无任何违法及违反社会公序良俗的合同，则此类合规即被视为有效和具有约束力。

然而，除了上述条件外，合规也必须满足合规生效所需的相关要素。

例如，以个人与公司之间的劳动合同为例，尽管双方当事人能够达成共识，然而，由于两者所存在的特殊关系，因此即使此类共识的内容规定了竞业禁止条目，若协议中未于竞业禁止期限内约定相应的赔偿措施，则这类条款将被认定为无效，究其原委，在于我们必须充分尊重每位劳动者的权益。

故此，个人与公司之间签署的合同究竟有无实效，需要依据实际情况进行细致严谨的分析后再作判断。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。