但是我已经找到了合适的工作，想马上离职到另外厂上班，但是厂里不批准，我请假也不行，我该怎么办？-法师兄

但是我已经找到了合适的工作，想马上离职到另外厂上班，但是厂里不批准，我请假也不行，我该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 14:54:12 453 人看过

正常离职的话，单位有权要求你一个月后走人；单位存在违法的情形下，可以依据《劳动合同法》＜br＞第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＜br＞＜br＞（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＜br＞＜br＞（二）未及时足额支付劳动报酬的；＜br＞＜br＞（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＜br＞＜br＞（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＜br＞＜br＞（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＜br＞＜br＞（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＜br＞＜br＞用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＜br＞自己对照就行了。

厂里学生工离职扣钱吗

厂里学生工离职一般是不需要扣钱的。厂里学生工离职，如果劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除、终止劳动合同，未依法规定向劳动者支付经济补偿的。一、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应

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