根据中国相关法律的规定，如果雇主总是拖欠工人的劳动报酬，劳动者为维护自身利益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动法

第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、调解，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，适用仲裁和诉讼调解原则：，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，根据本法规定，公司需要对拖欠工资承担何种法律责任。接受行政处罚1.接受劳动行政部门的处罚劳动行政部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付额外补偿金

2.具体接受人力资源和社会保障部的处罚

，根据下列情况接受相应的处理：

（1）部门接到投诉后，将责令其及时改正，拒不改正的公司将受到行政处理或行政处罚

（2）金额较大的公司，未偿还债务期限长、性质不良的，按照有关规定，通过省级市场主体信用信息公示系统和省级社会信用系统向社会公告，并被列入相关“黑名单”

3.对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期不支付的施工单位，接受住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚，住房和城乡建设部门将停止其投标资格，依法清理建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。接受刑事处罚

如果公司通过转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付员工工资，或者能够支付但不支付员工工资，金额较大，经有关部门监督仍拒不支付工资，构成拒绝支付劳动报酬罪的

构成犯罪的，处下列处罚：

1.处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处：，处以罚款

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑和罚款

3.公司老板和其他直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法接受上述处罚具体情况

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，如果用人单位一直拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身利益。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询