离职不需要承担赔偿责任,只有在培训服务期协议和竞业限制协议中,劳动者违反约定时,才需要向用人单位支付违约金。这句话的主要思想是,离职后劳动者不需要承担用人单位的赔偿责任,只有在服务期协议和竞业限制协议中,劳动者违反约定时,才需要向用人单位支付违约金。这种规定强调了在特定的情况下,用人单位可以要求劳动者承担违约责任,以保护自身的利益。

离职并不是违反合同,因此不需要承担赔偿责任。只有在两种特定情况下,才会需要承担违约责任:

1.在培训服务期协议中,劳动者违反服务期约定时,应按照协议向用人单位支付违约金。

2.在竞业限制协议中,劳动者违反约定时,应按照协议向用人单位支付违约金。

离职是否违反合同？需要承担哪些责任？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职并不一定违反合同。然而，离职时需要承担相应的责任。首先，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以依照劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担相应的违约责任。因此，离职并不一定违反合同，劳动者需要承担相应的违约责任。

离职并不一定违反合同,但需要承担相应的违约责任。用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以依照劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同,并可以要求劳动者承担相应的违约责任。因此,离职时需要承担相应的责任。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。