公司员工辞退通知书-法师兄

公司员工辞退通知书

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:52:25 239 人看过

一、公司员工辞退通知书

＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

根据本公司与您签订的第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。

您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。

＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司

年

月

日

二、公司辞退员工需要什么条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

（4）不服从正常调动的。

（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

（7）犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

三、公司如何出具辞退通知书

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。

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