本公司各工种工人岗位责任如下:
一、必须忠于职守,熟练掌握本岗位所操作设备的安全生产操作规程、操作技术要领,不断提高专业技能。必须熟悉本岗位、本工种工艺规程、操作方法和质量标准。
二、必须服从组长、车间主任调动指挥,听从技术人员、质量检验人员的安排,不允许挑肥拣瘦拈轻怕重。
三、必须做到努力工作完成生产任务,保证质量注意节约。
四、必须遵守员工守则,遵守劳动纪律、员工纪律、工艺纪律。厂内、车间内不许大声喧哗、追逐打逗、随意跑动。
五、必须熟悉公司颁发的有关规章制度,熟悉本岗位职责,并能自觉执行。杜绝违章作业。
六、爱护公司设施设备、企业财产。作到经常维护保养设备,不私自动用原辅材料机件配件等。
七、作到文明、安全生产。坚持良好的工作态度,班前认真准备,工作中集中精力聚精会神。工件要轻拿轻放,标识定置定位准确,堆放整齐有序,不野蛮施工、操作。互相协作互相照应,以免误伤工友。班后保管好自用工具,保养好所用设备,擦净或加油后再离岗。使用电器设备,下班要断电再走,做到场地环境清理不净不走。
八、特殊工种作业人员,必须经培训考核由厂长批准后方可上岗。
-
单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?
336人看过
-
重庆各岗位绩效工资
152人看过
-
机房各岗位工作与检查
442人看过
-
物业管理各岗位工作职责
342人看过
-
各个施工项目管理人员的岗位职责
386人看过
-
工作岗位有哪些特殊的工种
198人看过
特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称,是指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。 原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确... 更多>
-
-
公司以各种理由变更工作岗位为由降低工作量西藏在线咨询 2022-02-01公司有权调整工作岗位和地点。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
-
化工有毒有害工种岗位津贴四川在线咨询 2022-04-25化工有毒有害作业岗位津贴共分四个等级。凡是接触蓄积性毒物,对人体、内脏、血液、神经系统能造成极度危害的作业岗位,列为甲级;凡是接触蓄积毒物,但劳动条件好些,用量小些或毒性小些,对人体造成高度危害的作业岗位,列为乙级;凡是接触刺激性毒物,劳动条件差,对人体造成中度危害的作业岗位,列为丙级;凡是接触刺激性毒物,毒性较低,劳动条件差,对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。 各等级日津贴标准为:甲等——极
-
各岗位工资分配办法是什么江西在线咨询 2022-06-22关于企业各岗位工资分配办法有以下几种: 首先知道员工绩效考核的时间、对象、内容和方式 员工的绩效考核按时间分为:月度考核、季度考核、年度考核和临时考核。 员工的绩效考核对象分为: 1、部门经理、主管; 2、室主任、科长; 3、一般管理人员; 4、班组长; 5、一般工人。 员工的绩效考核主要内容包括:劳动态度、能力和工作业绩。 员工的绩效考核,采用分层管理的模式,即总经理、副总经理负责对各部门经理、
-