1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范；

2、员工发现有职业病症状（详见附件一）时，应到“＊＊＊疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定；

3、员工在拿到“＊＊＊疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请；

4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交＊＊＊＊＊市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可；

5、＊＊＊市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤；（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短）

6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，（详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部＊＊＊年7月18日发），治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。

7、患职业病员工在治疗终结后，可向＊＊＊＊＊市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度

鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准（GB／16180—2014）《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》，国家对标准进行修订则按照新标准执行；

8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向＊＊市医保中心申请赔付；

9、＊＊市医保中心根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《＊＊＊实施办法》；

10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请＊＊市劳动保障局进行行政复议，对行政复议结论不服的，按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。

一、职业病认定需要提供什么材料

1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

2、劳动者职业健康检查结果；

3、工作场所职业病危害因素检测结果；

4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

5、与诊断有关的其他资料。

第二十二条

劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。