合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1.一种是单位不愿意续签；

2.一种为劳动者不愿意续签；

单位不愿意续签：

1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2.可以按约定的离职日期，办理离职；

a.交接工作；

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

劳动者不愿意续签：

1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

a.交接工作；

b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

一、劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。