预支工资没有法律规定，公司通常不会提前预支。私人问题与公司无关。工资是员工的薪资，具有时间规则的货币薪酬，是雇主或法定用人单位支付的劳动报酬。

预支工资的问题在法律上没有明确的规定。一般每个公司对此有具体的规定，但通常情况下公司是不会提前预支一年的工资。至于家中有急事这是私人问题，公司不会对此负责。

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

能否预支工资

根据我国《劳动法》第四十二条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工讨论后，可以提前五日向劳动者预支工资。但是，根据《工资支付暂行规定》第十条，劳动者月工资在2000元以上的，用人单位不得预支工资。因此，按标题“能否预支工资”的法律分析如下：

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以提前五日向劳动者预支工资，但月工资在2000元以上的劳动者不得预支工资。这一规定有助于维护劳动者工资报酬的合法权益，确保劳动者按时获得劳动报酬。同时，用人单位应严格遵守这一规定，确保预支工资的合法性和合理性。

虽然预支工资在法律上没有明确规定,但根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位可以提前五日向劳动者预支工资,但月工资在2000元以上的劳动者不得预支工资。这一规定有助于维护劳动者工资报酬的合法权益,确保劳动者按时获得劳动报酬。同时,用人单位应严格遵守这一规定,确保预支工资的合法性和合理性。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。