福利费属于债权债务吗-法师兄

福利费属于债权债务吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 15:10:06 408 人看过

福利费不算债权债务，福利费是由于某些特定的时间或者不同的原因，企业给员工或者员工家庭造成一定生活困难，然后支付给员工的一种临时性的福利，这种福利是免征个人所得税的。

一、临时工和劳动派遣工有什么不同？

劳动派遣工与临时工有如下区别：

1、福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。

二、代签工资单违法吗

有违法的，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

三、生育津贴多久能打到卡上

根据规定，生育津贴自生育之日起90天内由单位向当地社保局提交资料，审核通过后，社保局进行建档，然后在再打款给公司，由公司打款给员工。在提交材料无误的情况下，补贴的时间一般来说在2个月左右就可以收到钱了。不同城市可能时限存在差别。生育补贴是女性员工在公司中所受到的基本福利之一。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人所得税相关文章

债务重组
免除利息属于债务重组吗

债务重组包括减少债务利息这种方式。债务重组的方式主要包括：(一)以资产清偿债务;(二)将债务转为资本;(三)修改其他债务条件，如减少债务本金、减少债务利息等，不包括上述(一)和(二)两种方式;(四)以上三种方式的组合等。一、不良资产处置方式有哪几种1、资产重组资产的重组包括债务重组，企业重组，资产转换和并购等，其中债务重组包括以资抵债、债务更新、资产置换、商业性债转股、折扣变现及协议转让等方式。其实质是对债务企业做出债务重新安排，有的在还款期限上延长，有的在利率上做出新的安排，有的可能在应收利息上做出折让，有的也可以在本金上做出适当折让。对债务人进行资产和债务重组，是资产管理公司在不良资产处置中大量使用的一种方式。2、债权转股权债权转股权，指经过资产管理公司的独立评审和国家有关部门的批准，将银行转让给资产管理公司的对企业的债权转为资产管理公司对企业的股权，由资产管理公司进行阶段性持股，并对

2023-03-14

488人看过
继续履行
债权债务属于物业交接范围吗

不属于。《物业管理条例》第二十九条“在办理物业承接验收手续时，建设单位应当向物业服务企业移交下列资料：（一）竣工总平面图，单体建筑、结构、设备竣工图，配套设施、地下管网工程竣工图等竣工验收资料；（二）设施设备的安装、使用和维护保养等技术资料；（三）物业质量保修文件和物业使用说明文件；（四）物业管理所必需的其他资料。物业服务企业应当在前期物业服务合同终止时将上述资料移交给业主委员会。一、物业管理资质有哪些物业管理活动的企业具有独立的法人资格即可。《物业管理条例》第三十二条，从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格。国务院建设行政主管部门应当会同有关部门建立守信联合激励和失信联合惩戒机制，加强行业诚信管理。物业管理企业面向所有住用人提供的最基本的管理和服务：（一）房屋建筑主体的管理及住宅装修的日常监督；（二）房屋设备、设施的管理；（三）环境卫生的管理；（四）绿化管理；（五）配合公安和消防部

2023-02-21

81人看过
法律综合知识
物业费属于债务纠纷吗？

一、物业费属于债务纠纷吗?物业费属于普通的债权债务，属于民事纠纷的范围。具体的处理方式有：1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、《民法典》对于物业服务合同的规定第九百三十七条物业服务

2023-02-15

306人看过
直系亲属
我国劳保费属于福利费吗

企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，职工集体福利可分为三类：1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通

2023-05-04

382人看过

债权债务纠纷
债权债务纠纷属于合同纠纷吗

债务追偿纠纷属于合同纠纷，连带债务人之间享有法定追偿权。实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。一、无限按份责任规定是什么无限按份责任规定是根据《民法典》，按份责任适用于“无意思联络数人侵权”的情形，其第1172条明文规定：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。”按份责任与连带责任，属于债的范畴。鉴于立法机关未规定债法总则，故将按份责任与连带责任放置于《民法典》的“民事责任”中。《民法典》第177条规定：“二人以上依法承担按份责任，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。”所谓按份责任，即责任人各自在其份额内承担单独的侵权责任，权利人对单个侵权人只能提出与其份额相对应的请求，

2023-06-25

301人看过
法律综合知识
法律规定欠条属于债权债务吗？

一、法律规定欠条属于债权债务吗？法律规定欠条有可能属于债权债务，和物权不同的是，债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，原则上债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人债发生的原因在民法债编中主要可分为契约、无因管理、不当得利和侵权行为；债的消灭原因则有清偿、提存、抵销、免除等。1、合同。合同，是指民事主体之间关于设立、变更和终止民事关系的协议。合同是引起债权债务关系发生的最主要、最普通的根据。2、侵权行为。侵权行为可分为一般侵权行为和特殊侵权行为。在一般侵权行为中，当事人一方只有因自己的过错而给他人造成人身和财产损失时，才负赔偿的责任，如果没有过错，就不需负赔偿责任。而在特殊侵权行为中，只要造成了他人的损失，就算自己不存在过错，仍要负赔偿责任。3、不当得利。不当得利是指既没有法律上的原因，也没有合同上的原因，取得了不当利益，而使他人受到损失的行为。在不当得利的情况下，不当得

2024-01-11

430人看过
公司债务
股东债务属于公司债务吗

一般来讲，对于公司的债务，是由公司以自身的全部财产来承担，股东不需要额外以自身财产承担公司的债务，与股东无关。但是在特殊情况下，公司的债务会由股东来承担。1、股东出资不实。未实际出资，或是未全面履行公司章程约定的出资义务，股东需要对未出资部分向债权人承担清偿的责任，且出资义务不受诉讼时效限制。2、股东抽逃资金。有些股东在公司注册成立后，会将当初做为股本缴纳的出资抽回，使公司的资本客观上减少，违反了公司的资本不变的原则。如果公司在诉讼中被要求承担相应债务责任，但公司无力履行，公司股东需在抽逃资本的范围内承担责任，且出资义务同样不受诉讼时效限制。3、滥用法人独立地位。公司具有独立人格并且能独立承担责任，有些股东滥用这一制度为自己谋取不当利益，将债务及相应法律责任转嫁给公司，免除自己的责任。此时我们应对这种行为进行法人人格否认，认为此时法人地位并不独立，要求股东以其个人财产对债务承担连带责任，以

2023-03-05

273人看过
计划生育
奖金属于职工福利费吗

绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金属于工资的一部分，按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。一、月薪3000年终奖是多少正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位

2023-03-01

65人看过

独生子女
福利费属于职工薪酬吗

一、福利费属于职工薪酬吗福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。二、员工福利费包括什么员工福利费包括下列内容的费用：1.企为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4.离退休人员统筹外费用

2023-06-08

348人看过
债权人
债权债务同归于一人的合同还属于吗

债权债务同归于一人的合同，一般不需要履行。归于一人后，合同中的债权债务就终止，当事人只需要履行通知、协助、保密等附随义务，但是损害第三人利益的除外。一、合同终止是否需要签协议合同终止是不用签协议的，合同终止后，合同双方的权利义务就终止。法律规定合同终止的情形有：债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债务已经履行；债务相互抵销；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、合同终止合同还有效吗合同终止后，合同就不再对双方当事人具有法律约束力了，此时合同已经不存在了。合同终止的原因很多，但是最终都会导致合同没有法律效力，因此在法律意义上合同就此不存在。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定

2023-02-20

496人看过
法律综合知识
辞退福利属于职工福利吗

一、辞退福利属于职工福利吗辞退福利属于职工福利。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、辞退员工补偿标准是什么1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动

2023-05-27

83人看过
工资
辞退福利属于福利费还是工资

辞退福利是属于工资的。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成

2023-06-21

348人看过

债权债务纠纷
录音属于债权债务纠纷的证据吗

录音如果符合以下条件，在诉讼时可以作为债务纠纷证据。1、证据本身必须是客观真实的。比如，录音不能是通过技术合成的，否则，就不能作为认定事实的依据。2、证据所反映的内容应当与要证明的事实有关联。3、证据的取得方式必须合法。通过非法方式取得的证据不会被法院采纳。一、非法录音是否可以作为证据非法录音不可以作为证据。录音如果符合以下条件的可以作为证据使用：1、录音的取得途径合法，也没有侵犯到他人的利益；2、录音的内容要真实、完全连贯的，没有进行剪辑。录音作为证据必须同时具备三个条件：1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性；2、录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用；3、对方未

2023-06-19

352人看过
遗赠协议
怎样认定债权属于债务，债务不是共同债务的

夫妻共同债务由夫妻双方承担，这个问题没有太大争议。但有时夫妻一方的个人债务往往与夫妻共同债务混淆。债权人追偿时，会出现夫妻相互推脱的情况。此时，有必要证明夫妻共同债务或个人债务的区别，以解决相关纠纷。夫妻共同债务一般须有夫妻双方举债的共同意愿；如果没有共同意愿，债务是夫妻婚姻家庭共同生活的目的，也属于夫妻共同债务。一般可以证明，在夫妻一方借款中，债权人和债务人明确约定该债务为一方个人债务；夫妻对婚姻关系存续期间取得的财产约定归各自所有，第三人知道该约定的，以夫妻一方的财产清偿；可以证明债务不是在夫妻关系存在期间产生的；能够证明债务不用于共同的婚姻生活；夫妻一方侵犯他人人身财产权所产生的债务；夫妻一方因婚前或婚后遗嘱或赡养遗赠协议单独继承遗产和债务的，应当推定为个人债务，夫妻一方因违反刑事法律、行政法规或者资源承担的金钱支付义务，或者由该义务延续、变更、更新形成的债务，应当推定为个人债务。

2023-03-02

98人看过