如何能辞退员工不用赔偿-法师兄

如何能辞退员工不用赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-28 15:00:39 475 人看过

只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

一、被公司非法辞退不赔偿怎么申请劳动仲裁

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。不过，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
单位不满6个月辞退如何赔偿员工

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。一、法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

2023-03-03

377人看过
辞退
辞退年薪制员工可如何赔偿

可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。一、怀孕辞退该怎么赔偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、公司解雇需要哪些手续，劳务派遣工不用劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的

2023-06-29

403人看过
辞退
被辞退,公司不赔偿员工该如何维权

公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议处理的途径有哪些劳动争议处理途径如下：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以起诉。二、劳动争议仲裁咨询发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲

2023-03-26

80人看过
产假
休完产假辞退员工如何赔偿

休完产假辞退员工的，应该按照经济补偿金的双倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(

2023-04-06

97人看过

辞退
辞退员工赔偿协议书怎么写？辞退赔偿金如何计算？

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位不能随便辞退员工，只有当符合法律规定的条件下，用人单位才能辞退员工，若不满足辞退的条件，用人单位辞退员工就属于违法辞退，是需要向员工支付赔偿的，若双方对赔偿达到一致的意见，双方就会签订一份辞退员工赔偿协议书。一、辞退员工赔偿协议书辞退员工赔偿协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议：1、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于年月日终止（劳动关系因乙方提出辞职终止），乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。2、乙方认可，截至年月日劳动关系终止日，乙方月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。3、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费元（大写：），乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗

2023-06-10

177人看过
辞退
如何辞退不能胜任工作的员工

首先，安排员工进行考核；其次，员工经过考核被证明不胜任工作岗位的，公司应该安排员工进行培训或者将其调岗；再次，员工培训或者调岗后，再安排员工进行一次考核；最后，如果员工在第二次考核仍然被证明不胜任工作的，公司才可以提前三十天书面通知员工解除劳动关系，并支付经济补偿金，即时解除劳动关系。如果公司以此理由解除员工，却未严格按照上述程序和条件的，都难以避免支付违法解除劳动关系赔偿金的风险。律师补充：“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。认定劳动者不胜任工作的证据：1、劳动者所签订合同或者从事岗位的职责和考核标准。2、劳动者的绩效考核结果在某一分数之下或者某一等级之下。3、劳动者个人提出不适岗。4、其他可以确认不能胜任工作的合理情形。【法律依据】《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下

2023-05-06

372人看过
辞退
员工当天通知辞退该如何赔偿

公司当天通知辞退需要根据实际情况判断具体赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。无过失辞退的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，方可解除劳动合同。违反解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。员工如何赔偿造成的损失？可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的

2023-08-08

351人看过
辞退
辞退三个月内的员工如何赔偿

要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。一、签了劳动合同被辞退了有没有补偿签了劳动合同被辞退了，有补偿。公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反《中华人

2023-06-24

262人看过

辞退
何时公司可以不赔偿辞退员工

公司辞退员工无需赔偿的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、一般的劳动合同违约的相关赔偿标准如下：1、当事人在签订合同之时，先约定好如果一方出

2023-07-02

121人看过
辞退
公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿？

因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定，如果因为能力问题而导致工作出现失误，则可以解除劳动合同，但是也要单倍赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。一、公司辞退不给赔偿金怎么维权？1、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定

2023-06-21

138人看过
辞退
公司怎么样才能不赔偿辞退员工

只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、被公司辞退不赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记

2023-03-31

338人看过
辞退
超过60岁的员工能辞退吗,用赔偿

员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。一、遣散费多久发放解除劳动关系时遣散费就应该发放。遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则向员工支付半个月的工资。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应该支付经济补偿。二、直接旷工不干了会怎样不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。三、劳动合同平移能否拒绝劳动合同平移可以拒绝的。用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动

2023-06-24

474人看过

辞退
工伤辞退人员如何依法获得赔偿？

应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿受了工伤公司要辞退员工若是需要赔偿，那么是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体是否需要赔偿，需要结合以下规定确定：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，

2023-07-04

346人看过
辞退补偿金
辞退补偿金如何给员工

根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。一、被公司解除合同如何赔偿一般情况下，经济补偿金通常是会按照劳动者的工作年限来确定赔偿金额的。劳动者在该单位工作每满一年，那么该公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。二、员工在单位上班15年离开有补偿吗员工在单位上班15年离开如果是主动离职的，就没有补偿；如果是被迫离职的，是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年

2023-06-22

301人看过