公司保密协议的生效需要满足以下几个条件:商业秘密需具有现实存在的证据;当事人必须具备相应的民事行为能力;双方的意思表示必须真实,且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不当行为,以维护公平正义;协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。

公司保密协议的生效需要满足以下几个条件:

1.商业秘密需具有现实存在的证据;

2.当事人必须具备相应的民事行为能力;

3.双方的意思表示必须真实,且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不当行为,以维护公平正义;

4.协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。

当 事 人 必 须 具 备 相 应 的 民 事 行 为 能 力 ， 公 司 保 密 协 议 才 能 生 效 吗 ？

根据我国《民法典》的规定，当事人必须具备相应的民事行为能力，公司保密协议才能生效。这是因为《民法典》第一百四十三条明确规定：“民事主体在民事活动中，应当遵循诚实信用原则，按照合同的约定或者法律规定履行自己的义务。”而《民法典》第一百零六条规定：“当事人依法享有民事权利，承担民事义务。”因此，当事人必须具备相应的民事行为能力，才能使公司保密协议生效。同时，公司也应当关注当事人的民事行为能力，确保其具备相应的民事行为能力。

公司保密协议的生效需要满足四个条件，包括商业秘密具有现实存在的证据、当事人具备相应的民事行为能力、双方的意思表示真实且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不当行为、协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定。其中，当事人必须具备相应的民事行为能力，这是根据我国《民法典》的规定。因此，公司也应当关注当事人的民事行为能力，确保其具备相应的民事行为能力。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。