在下列情况下签订的劳动合同无效:
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同;
2、显失公平的劳动合同;
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同;
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。
什么情况下签订的劳动合同无效
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
签订无效合同,当事人应当向对方赔偿损失,员工使用假学历跟用人单位签订劳动合同,用人单位不具备招工资格,而与员工订立劳动合同,出现这两种情况,所签订的劳动合同无效。劳动合同是用人单位和劳动者合意的产物,要能够表达双方的真实意愿,违背任何一方,都是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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什么情况属于签订的无效劳动合同
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哪几种情况属于签订的无效劳动合同
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什么情况签订的合同属于无效合同?
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什么情况下签订的劳动合同为无效
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下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分... 更多>
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什么情况属于无效劳动合同,什么情况下属于无效劳动吉林省在线咨询 2021-11-01下列情形属于无效劳动合同的签订: 一、口头约定的劳动合同; 二、劳动合同明显不公平; 三、以欺诈、胁迫手段或趁人之危订立的劳动合同; 4、有保证的劳动合同; 五、劳动合同无保障。
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哪几种情况属于签订的无效劳动合同贵州在线咨询 2022-08-24根据第36条的规定,无效或者部分无效的情形有三种:第一,以欺诈胁迫的手段,或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的。第二,用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。第三,违反法律行政法规强制性规定的。
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什么情况下签订的合同属于无效合同青海在线咨询 2023-08-02在以下情况下订立的合同属于无效合同: 1.无民事行为能力人所为民事法律行为无效; 2.双方以虚假意思表示实施的民事法律行为无效; 3.违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的民事法律行为无效; 4.恶意串通的民事法律行为无效。
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什么情况属于劳动合同的无效北京在线咨询 2022-09-02《》第二十六条:下列无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。
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无效劳动合同属于什么情况山东在线咨询 2023-06-25无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约东力,不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。