根据劳动法规定，劳动者在规定的工作日加班时，其加班费应不低于工资的150%；如果单位在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；而在法定休假日安排劳动者加班时，单位应支付不低于工资300%的报酬。

劳动者在规定的工作日加班时，其加班费应不低于工资的150%；如果单位在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；而在法定休假日安排劳动者加班时，单位应支付不低于工资300%的报酬。

加 班 工 资 如 何 计 算 ？

加班工资的计算方式因国家和地区的劳动法规定而异。在某些国家或地区,加班工资是按照员工正常工资的1.5倍或更高来计算的。而在其他地方,加班工资的计算方式可能与员工正常工资相同,但需要考虑加班的时长和员工的工作时间等因素。

无论采用哪种计算方式,加班工资的支付必须符合国家或地区的相关法律法规。例如,在一些地方,雇主必须提前至少48小时向员工通知加班情况,并在加班结束后支付适当的加班工资。在其他地方,则可能需要按照员工的实际工作时间支付加班工资。

此外,加班工资的计算方式也可能因行业而异。例如,在需要高度警备的行业,如医疗保健、金融或安全等领域,加班工资可能更高,因为员工在这些行业中可能面临更高的风险和压力。

在计算加班工资时,雇主需要遵守相关法律法规,并考虑员工的实际工作情况。如果雇主没有遵守相关法规,员工有权利要求其支付应有的加班工资。

总之,劳动者在加班时应该得到合理的报酬。国家或地区的相关法律法规对加班工资的计算方式有明确的规定,雇主需要遵守这些规定,并考虑员工的实际工作情况。如果雇主没有遵守相关法规,员工有权利要求其支付应有的加班工资。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。