原则上,一般拖欠劳动报酬是没有利息的。但根据法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向对方索要经济赔偿金。所以说,单位拖欠工资,劳动者无法要求单位支付“利息”。
但根据相关法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付。
逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。
一、拖欠工资标准怎么计算
公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资的人会受到怎样的处罚
用人单位拖欠工资会受到下列处罚:由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金;构成拒不支付劳动报酬罪的,承担刑事责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠工资员工要求离职,公司拖欠工资能否要求离职云南在线咨询 2022-07-26《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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公司拖欠员工工资期间,劳动者能不能要求香港在线咨询 2022-04-27您可以要求因原单位未办理保险而进行索赔。第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的有关费用。第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一
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在公司欠工资怎么算利息陕西在线咨询 2022-05-231、不能。 2、一般拖欠劳动报酬是没有利息的。 3、但根据法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向对方索要经济赔偿金。 4、所以说,单位拖欠工资,劳动者无法要求单位支付“利息”。 5、但根据相关法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付。 6、逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。