包含。

1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

一、医疗期满后还可以再申请医疗期吗

可以。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定。

医疗期三个月的，按六个月内【这就属于规定时间内】累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

二、医疗期期限的有关规定

医疗期的长短应当根据本人实际参加工作年限以及本人在本单位工作年限这两个标准，给予最短三个月，最长二十四个月的医疗期。具体计算标准如下：

1、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以下的，医疗期位为三个月；

2、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以上的，医疗期为六个月；

3、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以下的，为六个月；

4、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；

5、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；

6、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；

7、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限二十年以上的为二十四个月。

职工的实际工作年限从职工第一次参加工作开始计算，职工有多个用人单位的，实际工作年限应当累计。职工在现用人单位的工作年限从职工开始到现在的用人单位参加工作计算，如果多次和现在的用人单位签订劳动合同的，工作年限应当累计。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

现行规定的瑕疵：按照上述规定计算法定医疗期原则上不会出现问题。但是有一点需要指出的就是，法律规定的＂以上＂＂以下＂一般都包含本数在内。那么，一个职工如果实际工作整十年，在现在的用人单位工作也整五年，那么就会出现两个结果即三个月和六个月都可以，这就出现了冲突。这应该属于立法技术的缺陷。