根据我国法律规定,16岁以下属于童工,17岁的不属于未成年工,不需要处罚。
一、《中华人民共和国劳动法》中16岁算不算童工
《中华人民共和国劳动法》中16岁不算童工。年满16周岁的劳动者属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
二、什么年龄才是童工
未成年人不满十六周岁的,就属于童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
三、未满16是否能打暑假工
16岁以下不能打暑期工。
1、16岁以下是童工,国家不允许使用;
2、根据《中华人民共和国劳动法》第五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说,法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间禁止从事有害健康工作。
在资本主义发展的早期,童工被广泛使用,给儿童带来了严重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,随着社会化生产的发展,雇佣童工的现象逐渐减少。如今,各国普遍不同程度地增加了对未成年工特殊保护的法律。
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