关于雇员在正常工作时间中突发脑溢血的状况能否被认定为工伤这一问题，需要根据具体实际情况来确定：

首先，雇员在执行本职工作期间出现脑溢血，倘若其在症状发作后的48小时之内不幸身亡，则该状况将视为工伤，雇主有义务依法为其提供相关权益保护；

其次，若雇员的突发脑溢血系因其在工作过程中所应承受的压力或风险所引发，那么同样也应该被判定为工伤，雇主亦需承担起相应的法律责任并依法为其争取相关权益。

然而，若雇员的突发脑溢血纯属个人健康因素所致，由于脑溢血本身已构成疾病的范畴，因此通常无法被认定为工伤，其医疗费用和其他权益的维护应当由雇员自行解决。以下为符合工伤认定条件的具体情形：

第一，当雇员在正常工作时间及工作场所中，因其工作职责而遭受事故伤害时；

第二，雇员在工作时间前后在工作场所中开展与本职工作密切关联的预备性任务或者收尾清余工作时遭受事故伤害；

第三，在正常工作时间以及工作场所内，因履行工作任务遭受到暴力侵害或者其他意外行为危险的事故伤害时；

第四，由于职业危害因素长期积累导致患有职业病的雇员；

第五，当雇员因公出差期间，因其工作原因遭受了伤害，甚至失踪的状况；

第六，雇员在上下班途中，受到了非本人主要过失的交通事故、地铁交通、轮船运输、火车事故所引起的伤害；

第七，包括但不仅限于补充工伤认定范围在内的法律、行政法规规定应视为工伤的其他特殊情况。关于工伤认定程序，其基本流程大致包括以下几个环节：

第一步，申请，要求雇主必须在限定的一个月内提出工伤认定申请，如若超过此期限，雇员可在未来一年内向劳动保障部门提出工伤认定的申请，申请人在填写工伤认定申请书的同时，还需提交详实且准确的相关证明材料；第二步，调查，劳动保障部门接到申请之后，必须对事故伤害情况进行全面细致地调查研究，以求获得客观公正的事实依据；第三步，认定。对于已完成调查取证工作的工伤认定案子，劳动保障管理部门通常会在60个工作日左右予以明确答复，作出最终的工伤认定。概言之，在正常工作时间内员工突发脑溢血的现象，只有那些确认为因工作原因所引发的病情，才有可能被认定为工伤，而对于那些并非出于工作原因造成的突发性病症，只有在病故之时或者在疾病发作后48小时内因抢救无效去世者，才能按照视同工伤的规格，享受到工伤保险带来的权益保护。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。